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208 第207章 骚操作掏空德州仪器（第3页）

威廉姆斯满意地点点头：“此事不要声张，我们慢慢进行。

这样，下午你犯个错，我安排人事把你裁掉。

你拿到补偿金，就去夏国，立即入职新公司。

待遇和这边一样，也不用担心被裁员了找不到工作！

补偿金也到手了！”

“好，没问题！

这计划太完美了！

无缝衔接啊！”

乔治喜上眉梢，这种安排太爽了。

不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。

可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……

靠着补偿金，也撑不了多久。

毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。

西方都是超前消费，负债消费……

随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。

不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。

于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。

集团要放弃移动芯片部门，hr本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！

hr大喜，果断批准，给了n+10的补偿金。

至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。

若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。

但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱？没有意义。

乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资+补偿金，直接领了近14万刀，苦着脸被裁了……

然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体。

月薪依旧是一万刀！

相当于白捡了13个月的补偿金！

还找到了下家，不用担心裁员后就失业。

乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。

王逸也很是器重他。

这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组。

不过，芯片研发，不是一般地烧钱。

2011年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了a4、a5……

王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了。

eda授权费一年1000万元+，ip授权也不少钱。

等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片。

流片费用也是一笔巨资。