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122 第121章 电影定档大肆收购求月票（第2页）

若是他们处的太好，打成一片，那王逸这个ceo，就该睡不着觉了！

对于这一现象，大多数的员工都表示喜欢。

没多少员工下了班，还想被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导当司机，接娃送娃……

当然，部分爱钻营的员工，就喜欢这种，给领导看娃都行，绝不放过任何跪舔的机会。

实际上，越是这样的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。

美柚能爬上去的，都是有能力，负责任的人，而不是蝇营狗苟之辈。

王逸竭力想让美柚，成为一个快速高效运转的团队。

而不是一个冗杂、繁琐、懒散、无序的机构！

因此，美柚一直在招人，也一直在劝退。

实力不够不努力，还爱钻营的人，不符合美柚的风格，还未转正就劝退了。

而留下的，都是符合美柚企业文化的人才，能陪着美柚一起做大，一起成长。

王逸环视众人：“完善好了这几关，继续开发最后20关，下个月《保卫柚子》正式推出！

若是市场表现好，你们下个月就有奖金了！”

在美柚，底薪只比济州正常水平高了10，但是奖金是真的高。

只要某个部门做出业绩，全员发大奖！

高薪只会让员工堕落，高奖金才会激发员工的所有激情！

“放心，老板，我们一定努力！”

梁启业信誓旦旦道。

现在的游戏部门，没有经理，也没有主管。

而他担任了《保卫柚子》的项目副经理。

整个游戏都是王逸规划的，项目经理自然是王逸。

若是梁启业的能力得到王逸认可，后续的《开心消消乐》、《保卫柚子2》，都可以交给他做项目经理。

若是得不到认可，那就只能退位让贤，让给更有能力的人。

美柚游戏部门，没有主管、经理。

所有工程师都是平等的，谁有能力，有创意，谁当项目经理！

随后，王逸又去了it部门。

“进销存系统开发的怎么样了？”

“老板，经过这段时间的努力，已经做出来了，目前正在测试。

有几个bug，还得修复完善一下。”

“好，多久能搞定？”

蔡子松想了想：“最多两天。”

“好，尽快搞定。

25号，开始开发美柚40！”

王逸拍了拍蔡子松的肩膀。

“好的，老板，没问题！”

8月29号，王逸就得去帝都报到！

在这之前，他得把美柚40的升级框架，给it部门交代明白。

这样王逸去了帝都，蔡子松他们也能顺利开发美柚40，王逸远程跟进就是。

开学在即，各个部门，各个任务，他都得交代清楚。

开学后，还得军训，王逸还有其他事要忙，也不知道好不好请假。