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第16章 开窗理论（第3页）

秦峰张了张嘴，想要反驳，却发现秦浩所说的这些问题，他压根就没想过。

秦玲玲揉着太阳穴，深深叹息道：“大哥，这份裁员名单你还没公布吧”

“还……还没，现在就几个高管知道。”

秦玲玲拍了拍胸口，长出了一口气：“你现在、立刻、马上把所有高管都叫到会议室，快去！”

“哦。”

秦峰郁闷的离开。

等秦峰走后，秦玲玲苦笑着对秦浩道：“果然还是你更了解大哥。”

“姐，你知道大哥跟那伟最大的区别在哪吗”

秦浩随口问道。

秦玲玲摇摇头。

“那伟的优点在于，他能看清自己，能力不足，但是执行力很强，而大哥总觉得自己很聪明，很有能力，所以每次你交给他什么任务，他总想发挥一下自己的‘聪明才智’，最后往往落得一地鸡毛。”

秦玲玲一想还真是，那伟的能力虽然一般，但是交给市场部的任务，他都能一丝不苟的完成，遇到难题也会第一时间上报，不会自作主张。

但是交给秦峰的任务，却总是出幺蛾子，不是他故意使坏，相反，他每个出发点都是好的，但是最后偏偏就是他坏事。

秦玲玲忽然想到秦浩之前对秦峰说过，要不是亲大哥，她真的会怀疑秦峰是不是死对头派过来的卧底。

“不过，大哥这次也算是替咱们背锅了。”

其实秦浩早就料到秦峰会搞事情，之所以这么做最主要的原因就在于这次裁员的比例太大，担心会引发剩余员工的不满。

鲁迅先生曾经说过，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。

但如果你主张拆掉屋顶他们就愿意开窗了。

而秦峰也没有让秦浩失望，果然提出了更离谱的裁员比例，这个时候把他推出去，秦玲玲再以救世主的姿态表示，40%裁员是误传，只需要裁员20%就可以了。

没有被裁的员工不仅会庆幸自己没有被裁，还会对秦玲玲心怀感激。

当然，肯定也会在心里问候秦峰一百遍，不过对于秦峰来说，也是虱子多了不咬，反正他在公司的名声早就臭了，更没有威信这么一说。

果然，当秦玲玲把公司所有高管召集到会议室，宣布裁员比例只有20%时，在场所有高管都长出了一口气。

员工们在得知之后，也都一改之前的消极怠工，一个个打了鸡血似的，不少都主动留下来加班，生怕自己走早了被领导看到，觉得他工作不认真，从而成为被倒霉被裁的20%

那伟也松了口气，如果是裁员40%的话，估计他最终也无法幸免，但是如果是20%的话，他觉得自己还是可以竞争一下子的。

“老婆，我今晚加班就不回去吃了。”

沈琳回复的很快：“怎么样今天，你们公司裁员的事情落实了吗”

那伟就把今天发生的事情简单说了一遍，沈琳听完也长出了口气：“那就好，只是裁员20%的话，你应该还有希望。”

“什么叫还有希望，我肯定不会是那20%”

沈琳没有跟那伟纠结用词，而是话锋一转：“对了，让你请小秦总来家里吃饭的事，你说了吗”

“还，还没呢。”

“你什么情况你知不知道，你现在的工作就是人家一句话的事，你是要等到自己上了裁员名单才不见棺材不落泪吗”

沈琳气坏了。

那伟辩解道：“不是老婆，主要我是想这种事情，肯定是当面邀请会显得郑重点，今天小秦总一直到下午才从投资人那回来，然后就把所有高管都叫去会议室开会了，我这不是没找到机会嘛。”

“机会都是主动创造的，小秦总现在走了没”

“还没呢。”

“那你赶紧去，今天你要是完不成任务，晚上回来睡沙发。”

“啊！

！”