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第四百六十九章 贵但还不够贵（第3页）

“嗯，以后多跟秦家这小子接触接触，别一天到晚的跟那些狐朋狗友混在一起。”

于老爷子看着唯一的儿子，又想到刚刚秦浩的表现，不由叹了口气。

“是。”

........

回到公司后，秦浩也没有闲着，开始着手组建公司的互联网运营部门。

“麦娜思”

的定位是轻奢消费品，营销成本必然占据全部开支的大头，如果全部依靠那些大V、博主带货，成本高不说，而且还容易受人掣肘，组建自己的运营团队是必须的。

有过欢乐颂世界的经验，秦浩对此也算是驾轻就熟了，虽说轻奢消费品跟小家电定位不一样，但万变不离其宗。

“初期阶段，我不要求大家为公司带来多大效益，但有一点，交给你们的账号每一篇文章都必须保证质量，我不希望在公司的账号上看到那些随意剪辑拼凑的文章，一经发现绝不姑息。”

会议室里，秦浩亲自给互联网运营部门的员工开会。

养号是互联网运营最重要的过程，前期必然会花费一些成本，但只要做起来了，不仅可以做本公司的产品推广，还能接一些其他公司的商单，绝对是一本万利的买卖。

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何况2014年，正值移动互联网发展的风口时刻，这个时候大部分人都还在盯着微博、微信公众号这些平台，而像内涵段子、快手这些新兴的短视频平台还没有得到重视。

别人意识不到，秦浩自然不会放过这么好的时机，从魔都戏剧学院招募了几名导演系毕业生，由他们组建各自的短视频拍摄团队。

内地的影视行业这些年虽然由于热钱涌入，发展迅速，但这些钱大部分都是冲着知名导演去的，像他们这些刚刚从导演系毕业的学生，大部分也就是去各个剧组充当场务之类的，即便是有关系混上个副导演的名声，实际上干的也是场务的活。

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毕竟那么多老一辈的导演好不容易熬出头了，怎么可能把机会让给年轻人呢？资本也只会迷信那些名导，没有作品、没有资历，在影视剧组就是个可有可无的存在。

而秦浩这里不仅给他们更好的待遇，而且还放权给他们组建团队，除了对拍摄的选题有所限定之外，其他的都由导演做主。

一毕业就能获得导演的机会，哪怕只是拍拍短视频段子，但也能积累经验不是，而且相对于那些影视剧来说，短视频平台能够让他们的作品被更多人看到，这样的诱惑谁能顶得住？

一开始，秦浩还有些担心，待遇是不是给低了，招不到人，结果招牌信息刚刚发布出去一个礼拜，就收到了二十多份简历。

后来反复筛选，留下了四个，不得不说，这帮导演系的学生还挺有人脉的，不仅很快组建起了拍摄团队，而且还拉了不少表演系的专业演员进行拍摄。

所以第一批短视频成片拿到秦浩面前时，他都惊讶于这些短视频的质量。

“秦总，您看这些片子还成吗？”

制片人小心翼翼的问。

秦浩这才回过神来，赞赏道：“嗯，相当不错，不过有一点你们还是要注意一下，多吸取互联网上的一些关键热词，这样拍出来的片子才更容易吸引用户的观看欲望，毕竟我们的短视频时长普遍在两分钟以内，最好一开始就抓住用户的眼球，让用户不知不觉就把视频给看完了。”

“好的，那我们下去研究一下，这些片子就正式发布了？”

制片人暗自松了口气。

“可以。”

很快，四个剧组的短视频开始登录内涵段子、快手这些短视频平台，相对于同期那些不管是拍摄设备、手法，还是演员演技都十分粗糙的草台班子来说，这四个剧组的作品都堪称降维打击。

很快也吸引了内涵段子跟快手官方的注意。

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