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第367章 所谓的考核（第1页）

李杰对白弘文的目的有所猜测，无非是关于金融危机的事情，这段时间从石母和自己偶尔提起的某些事情，不难看出白弘文已经做好了最坏的打算。

书房内，白弘文沉默了一会，用探究的目光打量着李杰，他很好奇眼前的养子当初是如何在资讯匮乏的情况下判断出金融危机即将到来。

李杰神色平静的接受着白弘文目光的探寻，白弘文在疑惑什么李杰自然是清楚地，但是他并不打算解释，摆出一副稳坐钓鱼台的模样，始终沉默以对。

半晌，白弘文率先按捺不住，开口道。

“天冬，你怎么看现在的局势？”

李杰耸了耸肩：“没什么好看的，这场风暴已经不可阻挡，爆发只是迟早的事情。”

白弘文轻咦一声，饶有兴致的问道：“哦？何以见得？”

“叔叔，美林和花旗年初时的财报你肯定看了吧？”

白弘文微微点了点头，从他的态度中可以看出白弘文已然是成竹在胸，这场问话大概率是为了考一考自己，假如通过了他的考核，以后说不准就能继承白家的部分家产，然而李杰对白家的财产并不怎么看重，只想尽快的结束这场毫无营养的对话，于是话锋一转。

“那不知道叔叔有没有关注美利坚的议会呢，某些议员正提议改革华尔街的薪酬体制？”

关于这一点白弘文并没有过多的关注，华尔街的高薪机制一直以来就深受诟病，他也早有耳闻，但是他最关心的是危机何时爆发，现在还没那功夫去探究成因，不过为了不打消年轻人的积极性，白弘文还是做出一副洗耳恭听的模样。

李杰见状继续说道：“美林银行在年初的财报中披露了高达141亿美金的坏账损失，其中绝大部分都是因为次级贷款的业务。

去年十月份前CEO奥尼尔正是因为抵押支持证券业务损失80亿美金引咎辞职，然而他在被迫辞职时还获得了总计1.6亿美金的期权和股票，其在2006年的奖金更是高达4700万美金。

而且这并不是个例，AIG，花旗，雷曼兄弟等公司的CEO获得的奖金并不比他少多少。

不仅是管理层，底下员工的整体薪酬同样令人瞠目结舌，高盛、摩根士丹利等大型投行每年薪酬的支出大多超过百亿美金，其中大部分都是以奖金的形式发放。

高风险高回报的薪酬模式导致了过度激励，员工为了追求高额奖金，往往更乐意投资高风险的产品，比如某些衍生金融产品——贷款证券化。

最让人不可思议的是，这次危机给绝大部分公司带来了巨额损失，但是这些人员的薪酬却没有受到太大的影响。”

华尔街高层的薪资结构包含基本工资，分红，股票奖励，期权以及其他补助，其中工资和补助只占收入中很小一部分比例，大头都在分红，股票和期权上面。

以2007年高盛CEO的薪酬为例，其基本年薪‘仅为’60万美金，分红2670万美金，股票奖励2590万美金，以及期权奖励1644万美金，其他补助为38万美金，全年合计收入高达7000多万美金。

在之后的谈话中，李杰就抓住着华尔街薪酬改革的事情大谈特谈，关于白弘文最关心的问题却是一字未提。

最后，白弘文实在忍不住了，直言不讳的问了最想问的问题，结果被李杰打了个太极踢了回去，在他看来相较于其他尚未察觉危机的企业，白弘文领导的白氏集团做的应对已经足够好了。

虽然李杰确实有办法让白氏集团做的更好，甚至化危机为转机也不是不可能，但是李杰何必去这么做呢，反正只要白氏集团不倒在这次危机中就行了。

两个人在书房内的密谈可把在外面的白乐安给憋坏了，他十分迫切的想知道两人的谈话内容，但是又害怕惹恼父亲，家里的书房隔音极好，哪怕将耳朵紧紧贴在房门上也听不到里面的声音。

白乐安正左右为难，既想进去又心怀忐忑。