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第11章 提高待遇（第2页）

“金院长，今后医院的整个运营决策的工作就交给我吧，至于你，刘福林的工作不知道你是否感兴趣？”

“我挺感兴趣的，谢谢许院长”

金畅远没想到许新这么快就安排了自己的去向，颇有些惊讶。

“好，那以后后勤和行政工作就麻烦金院长了”

许新当着大家的面说道。

“许院长，既然我接手了刘副院长的工作，今后叫我金副院长就行”

“好，金副院长”

就这么几句话的功夫，就让现场在座众人明晰今后的人事结构，可谓是高效。

当然这也是许新思考过后的结果，要想更快更高效的推行普通医疗，那么就必须要尽快在这些人事方面做好部署，明晰范围。

而会议上是最好的场合。

“各位有没有问题，没有问题的话，医务部，行政部，人事部，还有财务部你们积极配合，务必在今天下午前出通知，让每一个员工知晓”

“对于继续留下的员工，重新签订合同，因为医院的主要方向变动，肯定会引发一些员工的不满，而对于这部分不愿意留下的员工，按照相关标准给予较高补偿，尽量在这周五内完成交给我，做好员工的安抚工作，避免出现员工过激行为”

“如果有不能处理的问题，及时通知我”

“好的，院长”

“好的，院长”

各科室负责人迅速响应。

许新这时候看看时间，已经来到了十二点，到了中午吃饭时间。

“那今天早上的会议就先到这里，大家先去吃饭吧”

“许院长，徐医生，那我带你们去吃饭吧，吃完饭我再带你们逛逛医院”

金畅远对着许新和徐凌宇发出邀请。

“好，那就麻烦金副院了”

许新欣然答应。

随着许新的话语落下，大家都收拾好自己的东西起身离开了会议室。

没有任何交头接耳，但是许新知道，出了这个会议室，不出半个小时，星海的人都会知道今天的会议内容。

毕竟，对于医院来说，没有任何秘密可言。

员工的私事都能传的满天飞，更别提这种和自身利益相关的大小事。

确实如许新所想一般，下午还没上班，星海医院的人基本就将今天的会议内容了解了个遍。

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