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第34章 最帅伴郎团（第1页）

苏原回到自已的办公室，开始思考公司未来发展的问题。

苏原想：目前【愤怒的小鸟】销售劲头非常良好，凭借这款游戏，公司赚到了充沛的现金流。

保守计算，一个月会有9亿的销售额，在扣除了各项成本之后，可以剩余6亿的现金流。

每个月6亿，公司的确是可以扩大规模。

但现在公司都在维护【愤怒的小鸟】这款游戏，如果要开发新游戏，目前的人手是不够的，维护的人员和开发的人员又无法统一，只能是重新招聘新的程序员进行开发，如果是这样，那场地也要重新建立起来。

主持新游戏项目的主导人员，中层管理人员，还必须是自已现在这个公司架构的骨干人员。

公司要招新的人员，但是利润分配怎么办？怎么才能做到公平？

苏原想来想去，还是决定给公司职级进行划分。

分为两个路线：一个是专家路线，用P来表示，一个是管理者路线，用M来表示。

苏原一边想，一边拿出白纸开始划出表格。

专家路线：

层级——层级名称

P14——资深科学家

P13——科学家

P12——资深研究员

P11——高级研究员

P10——研究员

P9——资深专家

P8——高级专家

P7——专家（应届生工作5年左右可达此级）

P6——高级工程师（应届生工作1-3年左右可达此级）

P5——中级工程师（多数应届生从此级别开始）

P4——初级工程师

管理者路线

层级——层级名称

M10——董事长

M9——副董事长

M8——执行副总裁

M7——资深副总裁

M6——副总裁

M5——资深总监

M4——总监

M3——资深经理

M2——经理

M1——主管

苏原决定，做出了【植物大战僵尸】和【愤怒的小鸟】这两款游戏的程序员都升级为P5——中级工程师。

而第二批招聘进来的，销售部那批程序员都是P4——初级工程师。

而自已以后再新招入新一批的程序员，那么，这些老的程序员全部自动上升一级。

苏原一边想，一边感觉还是这个方式比较合理。