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第五章 1（第2页）

吴悠无奈的开了门，问：“什么事？”

“我想去你的公司。”

萧树拿出一份打印好的简历，递给吴悠。

看到对方这么正式地投递简历，吴悠心里笑出了声，回道：“你投邮箱就好了啊。”

“我投了，不知道是你们人事的邮箱有设置还是什么，我的邮件总是被退回来。”

吴悠这才意识到，应该是人事部的邮箱满了，但人事自己还没有意识到这个事，所以新的简历都发不进来，难怪最近面试的人怎么越来越少了。

吴悠收下简历，说：“你明天找时间来公司面试吧。”

吴悠正准备关门，突然想到什么，又多问了一句，“对了，八卦一句，你为什么要离开奥斯德？”

吴悠已经从别人口中听闻了CherryLiu（彻莉刘）的逸事，吴悠对此总觉得妙趣横生，那个浓妆艳抹行走在奥斯德的女人，竟是罗任司眼中代替她和林安娜的最佳人选。

刘美孜（CherryLiu）空降奥斯德的第一天，就把自己做过的广告案例一个一个打印出来发给组里的每个人学习，并让他们看完后回家写出八百字的学习心得，更重要的是那些案例都是十年前的东西，早已过时了。

听说刘美孜组里的人真的是抠字抠句地硬拼出来八百字交给了她，其中有一个人，在心得里把刘美孜的方案夸得天花乱坠，这个人当天就被刘美孜升了职。

而后，更有趣的是，客户寄来的所有样品刘美孜都要以试用为借口占为己有，不仅不分给下属，而且还告诉下属，按她的使用感受来创作广告就可以了。

最奇葩的是，刘美孜对萧树竟然发出了暧昧不清的邀请，据说，其实除了萧树，公司里的许多小男生都没有逃脱她的魔爪，她以辅导工作、了解业务为由，让男下属下班后到她嘉定区的loft（一种建筑风格）里进行一对一的开会。

萧树有两次都找了借口推脱掉了，但他实在抵挡不住第三次，只好递交了辞职信。

或许这就是罗任司需要的“人才”

，不管对公司是否真的有利，对他确实是忠心耿耿的。

关于刘美孜的事情，吴悠当然不完全是听取了萧树的一面之词，要怪只怪上海的广告圈子还是太小了。

在海森的时候，吴悠和刘美孜也有过一两次交集，因为屡次比稿被吴悠打败，刘美孜后来看见吴悠，说话便有些阴阳怪气的。

那之后不久，刘美孜同公司的同事就跳槽到了海森，关于刘美孜在公司的奇葩事迹也就不胫而走了。

比如她一边开会一边在手机里和客户暧昧交流；比如她把自己的会员卡号告诉给下属，让下属去商场购物后把积分都积在她头上，还把积分的多少算作员工的KPI考核；比如她常常潜伏在洗手间的隔间里窃听八卦，然后假装把这些八卦当作秘密一样和老板分享，以表衷心，诸如此类的事迹，着实让人笑掉大牙。

但吴悠常常觉得，即便如此还有人愿意聘请她，并给她较高的职位，说明她或多或少还是有过人之处的，且不说趋炎附势算不算缺点，但在某种程度上，吴悠一向认为那些令她不屑的人往往会过得很好，就比如此刻，至少人家代替了她成了奥斯德的创意总监。

吴悠深夜看完萧树的简历之后，突然对这个陌生的邻居有了一丝好感，在看到他所做的几个学生作品时，吴悠看到了希望。

第二天她便吩咐人事尽快给萧树面试，然后打算把“美尤佳”

的这个案子丢给他试水。

2

周五的晚上，吴悠约赵开颜在巨鹿路小酌一杯，赵开颜难得没有以工作为借口推脱。

自从促成吴悠和洛奇的项目之后，赵开颜一下子又接手了两个上海公司的IPO，加上麦迪逊后期的一些相关事宜，让她一直没有办法回纽约。

对于吴悠这次公司的成立，赵开颜自然功不可没，这顿酒吴悠原本早该请她了，只怪赵开颜这忙前忙后的，一直没有空出时间。

那天晚上，赵开颜没有戴她平日戴的那副眼镜，而是换成了隐形眼镜，她身穿一条白色低领连衣裙，看起来清爽不少。

吴悠没有主动提工作，所以两人的话题一下子也轻松了不少。

酒过三巡，吴悠突然问起赵开颜在美国的生活，赵开颜一边微笑一边叹气，说：“留洋只是为了坐实自己知识分子的身份，除此之外，别无他用。”

吴悠顿时有些诧异，这和几年前那个不断催促她去纽约发展的赵开颜判若两人，吴悠细问：“这些年你的心境倒是变了不少。”

赵开颜端着酒杯碰了碰桌，说：“人嘛，总是年轻的时候孤芳自赏，过了那个岁数看明白一些东西之后，就觉得自己当初是个‘傻帽’。”

赵开颜说起自己在美国投行的这些年，对华人在西方职场被无形打压和歧视的事司空见惯，即使社会再怎么呼吁女性平权，“歧视”

那双无形的手还是操控着一切，看似她人在海外让人羡慕，但并非活得自在。

现实远没有美剧中演得那样开放。

赵开颜总觉得自己能够争取到自己应得的权力，她奋力挣扎着最终也只是枉费心机。