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第六百一十九章 暗流涌动（第2页）

好在，人事经理很能干，早就做好了一份详细的架构图，以及中高管理层人员名单，工作职责等等，一目了然。

程烨看完之后很满意，知道公司有哪些部门，具体负责那些事情，也知道接下来要找那些人。

第二个被程烨叫到办公室的是财务经理。

很简单，就是看财务状况。

相信董事长坐镇，最近几年的财务状况没什么问题。

所以，程烨只想看去年的财务收支。

支出，这方面，人力成本永远是最大头。

不过没必要细看，因为大部分人是死工资，每月工资变化不大。

同理，每月部门用人成本也变化不大。

发工资的时候，先对比前三个月的集团工资总额，再对比前三个月的各部门工资总额，增加了多少，一看便知。

相信前面董事长已经把好关了，剩下的只要程烨维持主就行。

然后，就是看运营成本，包括租金、水电、维护保养、购买的一些设备，还有缴纳的税等等。

这些东西很多很杂，也容易有猫腻。

至于收入，由于时间有限，简单一点，看营业额，看销售了多少产品，看什么样的产品和服务占比最多。

等程烨看完集团的财务状况，感觉一切良好，就轮到分公司了。

可以说，整整一天，程烨看报表都看得脖子酸了。

哎，忙得天昏地暗。

庆幸，之前管理过酒店，略有经验。

否则，真不知道从哪里下手。

期间，集团一些人拿着单据，来找程烨签字。

一般，大金额一万以上，都需要董事长签字才能通过。

或者，需要发货给客户，且出货量较大，也需要董事长签字。

现在轮到程烨签字了。

他拿着单子，怎么看怎么陌生。

初来乍到，心里没底啊。

而他能做到，就是多加询问，这单子是每月支出，还是这个月才有的。

这个客户是新客户，还是老客户。

发货之后，货款什么时候能到。

另外，和客户签订的合同也要一份。

等等等，等等等。

总之，询问的越多，也是能给员工感觉不好忽悠。