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卷1195 一致中的矛盾（第1页）

会做的。”

张敏儿说着，返身回到办公桌前，收了电脑和资料后，边往外走边对黎路和姜竹西说道：“敏行的发展遇到了好时候，一路都是被市场推着往前走的。

凭着张敏儿三个字，敏行不愁没有生意可做。”

“我一直没时间思考敏行的未来、也一直不需要思考敏行的未来。

所以现在要想，也不是一时半刻就能想好的。”

黎路沉默着，并不接话。

姜竹西也安静着，她的身份尴尬，更不适合接话。

张敏儿沉静地笑笑，利落地转身大步往外走去。

黎路和姜竹西送出几步，站在办公室门口看着张敏儿离开后，两人对视一眼，然后返回办公室拿了电脑和包回到黎路的办公室。

*

“竹西，我们应该商量好对策的。”

回到办公室后，黎路推开窗子，对着窗外深深地吸了一口气。

“对策？”

姜竹西将桌边的椅子拉开后，半倚着桌边，看着黎路说道：“我没觉得需要对策。

从后面几次董事长参与咨询公司沟通的情况来看，她并不是对流程化改造的投入有犹豫，主要是对敏行的定位不清晰，我认为她应该考虑清楚。”

“你刚才也说了，无论敏行是想走品牌向、还是走产品向，现在都可以先将管理的基础打好。”

黎路一脸烦燥地说道：“所以我们可以按照先基础、后全面的思路，直接将华恒公司确定下来。

因管理改善而得到的市场机会，无论如何都会大过在管理改进上的投入，这个帐，董事长自己也会算。”

姜竹西低头沉默了一会儿后，抬头看着黎路说道：“黎路，我问你，敏行的最高决策者是谁？”

“董事长。”

黎路答道。

“对，所以我的职业习惯告诉我，我可以努力说服、或者使些手段说服最高决策者，但我决不会去欺骗、或者做最高决策者反对的事情。”

姜竹西一脸明朗地说道。

“竹西，职业经理人和家族企业管理人是不一样的。

职业经理只对自己的职位责任负责，而对企业发展没有责任；但家族企业管理人对企业的发展存亡负责。

他不能像职业经理人一样，只做一个职责分明、永不犯错的人。”

黎路一脸无奈地解释说道。

“……”

姜竹西的脸色微变，但在沉默过后，仍然一脸平静地说道：“如果每个家族企业的管理人都有不同的想法、不同的意见，每个人都按自己想的去做，岂不乱套了？”

“你说的假设不成立。

敏行现在就是董事长的经验式管理、和我的程序化管理的争执。

真正为敏行未来着想的也只有董事长和我两个人。”

黎路叹息着说道。

“所以有时候按你的意见来、有时候按她的意见来。

公司就在两个方向上反复拉扯着。

你觉得这样好吗？”

姜竹西反问。

“迂回的前进，总比举步不前要好。”

黎路说道。

“我记得你说过，你在销售部做了一整套运作流程，且运行顺畅。

但在你调离销售部后，所有的运营又重回原点。”