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卷1120 三比一（第2页）

“公司既然破例设置了行政总监的职位，就将这个新职位和任命的行为放大一下，增加一些影响力。”

黎路一脸沉着地说道：

“胜任力测试是公司以前做得极少的事情，这次做了、任命了，顺势推动一级管理人员的全员测试。

顺次推行下去，让职位的胜任力测试成为用人的基本要求，以杜绝不适合的人在不适合的岗位上，占用公司人力资源。”

“黎路！”

黎英棋首先第一个坐不住了。

“只是测试，在测试的基础上成立胜任力培训中心。”

不等黎英棋说完，黎路快速接着说道：“并不是根据这次的测试结果，进行人员淘汰。

而且从总监到工厂，全员分级测试计划的持续时间应该会要半年时间。”

“……但因为测试而带来的员工恐慌，对公司的营运并不利。”

黎英棋说道。

“那要看怎么引导了。”

黎路说道。

“还能怎么引导？”

黎英棋恼声说道：“因为测试结果而成立胜任力培训中心、在培训期间有没有薪水？培训后仍不合格是否就合法辞退？仅只这些疑问和可能，就会让全员处理不安的状态。

一个不稳定的工作环境，员工怎么会全力以赴的工作？”

如果这些话是张敏儿说的，黎路肯定相信她是真的有这些担心，而这是黎英棋说的，他当然知道，黎家塞进公司的那些人大多胜任力不足，此番评估下来，就都得走人了，所以他才急。

黎路伸手揉了揉太阳穴，皱着眉头看向黎英棋，正待说话，坐在他身边的姜竹西拍拍他的胳膊，示意他先别说。

“嗯？”

黎路扭头看向她。

“黎总是个很有危机意识的人，他的考虑角度，同样代表一部分员工的考虑角度，我建议你记录下来，在你讲完方案后，要拿出解决方案化解黎总的顾虑、也就是做好化解部分员工顾虑的预案。”

姜竹西提醒黎路说道。

“竹西考虑很周到。”

张敏儿给了姜竹西一个赞许的微笑后，转过目光看着黎英棋说道：“英棋，你自己的问题自己记一下，等黎路讲完整体想法后，看看问题能不能化解掉。”

“……”

黎英棋张了张嘴，想了想，还是拿了笔纸在上面一通猛写，也不知道是真在记录、还是做做样子。

“竹西你帮我记一下。”

黎路看了黎英棋一眼后，从包里拿出本子和笔递给姜竹西。

“好。”

姜竹西点头，接过纸笔后，便在纸上快速的画起图来。

“对于测评结果的运用，我是从分级岗位工资制来考虑的。”

黎路这才接着说道：“根据胜任力测评结果，将胜任力分为不合格、合格、良好、优秀、卓越一共五级。

培训中心负责对全员进行胜任力培训，不合格强制停薪培训、合格以上为自愿升级培训。

良好以上的员工可以调薪。”

“所以在全员测评的结果之下，只有一档强制停薪培训、1档维持原状、3档全部加薪，我认为是一个非常正向，且有激励效果的方案。”

“注意不是平均的五档。”

姜竹西提醒说道：“董事长，我不了解敏行的情况，不知道测评结果出来，中位值以上得分的会占多大比例，所以也不建议按行业测评中位值进行分档。”

“你的意思是，我们在测评之前，就划定一个档位比例，确定各级的人数，再根据评分结果进行强制分布？”

张敏儿问道。