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第一百四十二章 好玩和不要脸（第1页）

我听你的意见，真诚啊。”

郭建皓说道：“我就问苏如玲想吃什么，然后她说随便，和大家一样好了。”

“你不会是先问苏如玲然后才问的其他同事吧？”

我觉得这个可能实在比较大，还有更重要的是一点我觉得可能如我所料想的那般，还是抱着试一试的态度继续问了一句：“你有没有问你主管或者领导？”

“问了。”

这次郭建皓回答的很快，我也松了口气，可这口气还没下去，郭建皓又说：“部门经理和苏如玲的回答基本差不多，都是说其他同事一样。”

“我的天，你不会问了一大圈才想起领导，然后领导既不是第一个拿主意又不是最后一个拍板的吧？”

“往常我们请客都是这样啊。”

郭建皓不明所以的问我：“以前我们都是想吃什么商量好了，然后外卖送上来之后喊领导一起吃。”

“那你照往常好了，为什么非要多嘴问你一句？”

“经理在里面的办公室，同事们离的比较近嘛。”

郭建皓还是没明白我为什么这么问。

“下次你请客的时候，先去问领导，然后才是同事。

如果到了你请客苏如玲还在你们公司的话，把苏如玲放在中间，按座位排序依次询问。”

“为什么？”

郭建皓不解的问我：“那样会不会太显眼了，马屁精会被人鄙视的。”

“朋友可能是同事，但同事不一定是朋友。

你不能因为不确定的关系去忽略可能成长的关系。”

我想了想，说道：“会处理关系不一定能做成大事，但不懂人际关系，一定很难成事。

作为朋友，想吃什么当然是按照自己的喜好来。

但是你不能期望领导和同事们一样，扯着脖子喊，郭子我想吃什么什么糕，再来个什么什么味的咖啡，大家其乐融融氛围十足。

这样的上司有，但一定不是你现在的上司。

他得保持他所谓管理学上的若即若离，也就是既要和谐又要领导的架子。

说穿了就跟放羊一样，羊倌看上去和你们在一起，但是别忘了，羊倌的手里还有一根鞭子。”

“所以，你不能因为同事觉得你有拍马屁的嫌疑就忽略这些细节。

再说了，进入职场以后，一些职场必要的关系是大家默认的状态。

你做了，人家不会觉得有什么问题。

我后来上班的那段时间，经常有突发性的想法。

领导为了保证我的工作热情又想从侧面说明事实，于是他说了一句，没有通天彻地的本领，就要在细节上下功夫。

时至今日，我做的更多都是细节，我不能说这么方法一定适合你，但至少多一点细节总不是坏事。”

“如果你心里过意不去，那我问你，你们发了工资之后，工资条会发到部门还是直接留存，只有个人查看的时候才会出示。”

“个人查看的时候才出示，不会发到部门。”

“你们公司是不是按月底评分发工资？”

“是。”

“那你们公司的规章制度应该有写不允许同事公开或者私下询问工资的规则。