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卷1004 猫和老鼠（第1页）

姜竹西之所以这时候提到流程，是因为区域如果审计出问题，外派人员的工作汇报线是两条，一条是日常行政的区域线、一条是专业领域的总部线。

而这次的大中华区并没有审计问题、她的调动文书也只说“大中华区内汇报上级Amanda”

－－这可以解释为日常与业务同时的共同汇报线、但也可以作它解！

她必须给自己在总部留一条线，她相信，这也是Gavin乐意看到的。

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“但那是唯一可参考的同类型工作流程，不是吗？”

Gavin轻挑了下眉梢，理所当然地说道。

“我也这么认为。”

姜竹西的眸光微动，心里松了一口气。

两人颇有默契地相视一笑后，快步走进人力资源部的办公室。

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“Janie入职前会有一周的职位熟悉期，所以在伦敦的结算期请计算到办完调动手续后的一周，并请在这一周的时间内，将Janie新的工作Job以及工作流程，转给大中华区的首席以及人力资源部。”

Gavin对接了手续资料夹的人力部同事交待说道。

“好的。”

人力部职员边翻看资料、边核对员工电子信息，边对Gavin和姜竹西说道：“发给大中华区的文件，我会与您这边做最后确认。”

“OK，Thanks.”

Gavin微微颔首，与姜竹西边聊后面的交接工作、边离开人力资源部。

*

当然，她也在一周后离开了总部。

在S&P中国办公室的这一年多，她与杜曼玲就像玩猫捉老鼠的游戏一样，有时候杜曼玲是猫她是老鼠，有时候她是猫杜曼玲是老鼠。

总之还是杜曼玲赢的次数要更多。

姜竹西虽然常因工作受阻而气恼不已，但在与杜曼玲的斗智斗勇中，也觉得其乐无穷

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