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第206章 企业标杆新年快乐（第2页）

进行股份制改革的事情，提前进行了一番余热。

这次股份制改革，当然不是说将股份卖给某家企业，在渝州，民营企业的实力在壮大，这一点夏修文和刘秧都知道。

之前陈怀庆还说过，国企将会在竞争激烈的行业面对民营企业会处于一个下风。

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陈怀庆还具体的给出了分析和例子。

夏修文和刘秧听过之后，被陈怀庆给说服了。

这次股份制改革，是将企业改成股份制企业，大部分都会进行职工持股。

企业股份也将会有渝州国资持有，至于说以后企业发展得怎么样，就看聘请的管理层了。

在企业股份制改革之前，养老和医疗，以及学校都从企业给剥离出来，买养老保险和医疗保险。

养老保险和医疗保险现在运行得还算不错，覆盖面已经达到了很多厂子，连民营厂子都给覆盖到了。

现在渝州的民营厂，主要就给墨塔集团生产零部件的，在很多事情上面，都得要听墨塔集团的。

而墨塔集团作为渝州以及蜀川的标杆企业，是大家学习的对象，每周都有企业到墨塔集团来参观交流学习。

墨塔集团对于这些来参观的人，也不拒绝。

先进的管理经验那肯定可以交给大家喽，实际上现在墨塔集团最核心的东西，已经不再是什么管理。

而是墨塔技术研究院。

只不过，好多企业领导对墨塔技术研究院都处于是一个比较漠视的样子。

对于，陈怀庆自然也不会去提醒什么的。

能够意识到技术才是一家企业安身立命之本的，在未来必然会有所成就。

而意识不到的企业，陈怀庆为什么要去提醒呢？

这种企业，本应该遭到淘汰的。

很多企业在墨塔集团参观交流之后，回去就开始进行改革。

完全照抄，有难度。

像是墨塔集团除了给职工提供免费宿舍之外，医疗和教育，全部都要收钱的。

就是这免费宿舍，也有说道。

看起来是免费宿舍，可免费的就住宿费，像是物业费和水电气这些费用，全部都得要职工自己交。

实际上，每个月算下来吧，也不低。

可别看墨塔集团提升给职工的福利少，却大家精神面貌上却很不错。

一切的根本，在于墨塔集团给职工的工资发得高。