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第638章（第1页）

墨塔控股有施行轮席制的基础吗？

作为国内最大的产业集团，墨塔控股横跨的领域可相当多。

金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。

旗下的企业，可谓是无数。

陈怀庆有的时候，都有着些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有着多少企业。

基本上，每天都可能会多出上一个企业来，也可能会撤销掉某家企业。

旗下如此多的企业，自然也是有着相当多的人才。

国内的大学生，在毕业之后，首选的就业公司，就是墨塔控股。

墨塔控股旗下的公司，在工资上面，肯定比起同业公司要高出一大截。

最为重要的一点，每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。

发放年终奖这个事情，属于墨塔控股在全国第一家做这个事情的企业。

之前的时候，都是国企。

国企在年前的时候，发的是米面油之类的东西。

再者说了，国企在一定程度上面来讲，并不需要工人有什么创造性。

只需要按照上面下达的计划进行生产就行。

没有创造性的工作，自然也就体现不出来人的价值。

“我们公司，人才太多了。

在一定程度上面来讲，甚至都已经形成了一种人才的浪费。”

按照正常的来发展，一旦人继续往上的通道没有之后，那就会另寻出路。

大量的人才从墨塔控股离职，就显得不可避免。

按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲，在上升通道上面，可以说尽量的拓展开了不少。

除了职位上升通道之外，还有职工阶衔上升通道。

有不少人，职位低，可阶衔高！

陈怀庆觉得，职位这个东西，不可过多。

一个部门里面，三五个部长，那应该是听谁的？

想要做事情，那最怕的，就是在内部权责不明，必须得要有一个老大，由其来全面主持工作才行。

一切影响效率的因素，都应该坚决的给改变。

但是，一切都以效率优先，看起来的确挺不错的，可是如果给一个人无限的权利，也是不行。

权利这东西需要进行制衡的。

另外还有最为重要的一点，谁能够保证，自己做出的决定，就百分百的正确？

如果出现了错误，必须得要有扭错的能力。