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第586章 超算（第2页）

剩余百分之七十的钱，是按照贡献度来进行分配。

比如说某人在全年当中，表现得很好，那么肯定得要奖励啊！

为公司发展，做出了突出贡献，这又是得要加钱。

当然了，公司高层，并不来分这钱。

他们会有单独的奖金。

公司发展得好，年终奖就多，发展得不好，年终奖就少。

反正，就是把公司状况和员工收入挂钩。

华国的不少企业属于是，公司发展得如何，和员工是没有半毛钱关系。

好也是如此过，不好也是如此过。

除非是企业破产……

对于员工来讲，企业破产的确是会失去工作，可失去工作就要死要活，也没有到这个程度。

大不了，就再是重新找上个工作呗。

活人，还能够被尿憋死？

给员工分红和高层分红之后，净利润大概还剩下百分之七十，这钱一般是会重新的投入到公司运营当中。

主要是研发这块。

陈怀庆可并没有准备在短期内，从四象科技获得利润回报之类的东西。

再者说了，就光是想着公司每年赚的那么点利润，真的太低级了。

等到四象科技上市，那股价肯定得要上天的。

到时候，持有的四象科技的股份价值，是靠四象科技进行利润分红几十年时间都分不到那么多的钱。

所以说，金融业赚钱呢！

一家企业的老板，别去想着企业今年赚了多少钱，而是应该想，如何把企业发展得更加壮大。

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然后将企业给推上市。

在上市之后，如何将企业发展好，让企业市值继续高速的增长。

到时候，自身的财富也将会是快速的增长。

首富不指望，可做全国知名富豪，还是没有什么大的问题。

因为四象科技和一般的公司不一样。

四象科技作为华国最大的芯片设计企业，内部聚集了国内极多的优秀人才。

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