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第306章 水电站投资（第2页）

在大型水电站建设这块，国内还是欠缺了一些经验。

业主：墨塔能源投资有限公司。

墨塔能源是一家股份制企业，股东有蜀川国资、墨塔集团、养老基金公司、以及meta投资。

整个水电站最大坝高240米，总库容5.8立方千米，计划总工期十年时间。

当然，在国内来讲，提前完工什么的，都属于很正常的事情。

墨塔能源现在唯一的业务，就是水电投资这块，当然在以后的话，可能会扩展更多的业务，只不过那都是以后的事情。

投资水电还是相当赚钱的。

虽然总投资规模上面比较大，可架不住这玩意收益稳定啊！

像是现在投资的二滩水电站，一年平均发电170亿度电，现在家庭用电价格0.41元度。

当然，水电站的收益不能够按照消费价来算，这种还有电力传输成本呢！

电力传输有能量损耗的，而且电力传输还得要高压电线，都得要投资成本。

所以上网电价肯定要低很多，能够有3毛就算不错了。

就按3毛来算，像是二滩水电站一年发电卖的话，也是能够有51亿，除去水电站日常维护的费用，一年赚上三四十亿没有问题吧？

286亿的投资，七八年时间就能够回本，之后就能够一直的赚钱。

所以这笔投资风险性小，收益高而且稳定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。

养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必须得要找项目进行投资才行。

保值增值才是最为重要的事情。

宋琦去忙了，陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。

放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方案。

墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。

而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。

绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。

年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。

墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。

当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。

比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。

如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。

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小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。

小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。