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第656章 土大学（第2页）

好不容易等笑声停歇，杨书记才摆了摆手，哈出一口长气，笑道，“生产队的单位，工资是基本生活费加工分的方式，单位是小队的，以小队为单位核算，单位是大队的，以大队为单位核算。

工分这东西，可高可低，搞过养殖的人都知道，家财万贯、带毛的不算。

咱们卢家湾的副业，基本上都建立在养殖业上面，聊聊几个不相干的，也要跟队里进行捆绑核算，镇上的人觉得不稳定，也情有可原。”

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张文良左右看了看，笑道，“要是让他们知道，今年一个工人能分三四千，顶得上镇上的单位干10年，不知道他们是要稳定、还是高分红啊！”

陈凡眯着眼睛想了想，突然说道，“外队的人也有分红吗”

这话一出，办公室瞬间安静下来。

几秒后，杨书记果断摇头，“没有。”

张队长沉着脸说道，“这个口子绝对不能开。”

如果真按陈凡说的那样，以后卢家湾的副业公司里面，外面的人越来越多，给他们分红的话，卢家湾的社员们能答应

那是不是卢家湾的人、还有什么区别！

陈凡也不意外，笑了笑说道，“那简单。

本队的人按老办法，外面的人用新办法，就参考镇上的单位，除了城镇户口给不了，其他都可以照搬，待遇方面稍微高一点也没关系。”

等过几年后，全国的生产队陆续完成分产承包，到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。

公司归公司，集体归集体，公司里面按照内部薪酬管理体系执行，扣除成本之后，每年的盈利按比例上缴给集体，集体获取收益后，按照户口、人头进行分红。

员工就只能拿工资和奖金。

如果员工是卢家湾的人，就可以拿双份，在公司里面拿报酬，回到村里拿分红。

可现在还不能这么做，做了那就是动摇“合作社”

的根基，因为社员的收入与工分挂钩，没有了“工分”

，还算什么合作社

所以现在只能走二元化的薪酬制。

这时候陈凡忽然有些明白，为什么这年头的集体企业都是用自己人，主要是好算账呐！

张文良看了看发言的几位，轻轻眨了眨眼，小声说道，“那可以省很多钱哦。”

杨书记几人相视一眼，若无其事地忽略这个话题。

省钱还不好吗！

两秒后，杨书记才对着说道，“叫你过来，就是想跟你说一下招聘会的事，如果没有意外，今天这批初试合格的人，应该都能录取。

还差的那一些，就用我们自己队里的人补上”

陈凡点点头，“可以啊，本来那个比例就不是定死的，当然要随机应变。”

他心里不觉有些好笑，之前杨队长还说给外面的招工比例太高，却没想到连人都没招满，……

想到这里，他眼珠微转，不解地问道，“镇上的人看不上，怎么其他生产队的人也不乐意来呢”

半天没说话的肖烈文哼哼笑了两声，说道，“这也不奇怪，要是一年前，有这么些工厂公开招工，能让他们抢破脑子。

今年咱们不是帮他们办起了养殖场么，家家户户都搞养殖，坐在家里、一年都有一两千的收入，哪还看得上进厂那点工资

除非是家里人太多、劳动力有多余的，还有一些年轻人图新鲜，才会过来试试。

说实话，能有600多人过来应聘，已经出乎我们的意料了哦。”

陈凡抠抠额头，原来是这样的吗

杨书记看了看陈凡，见他没有说话的意思，便笑道，“没事。

你是担心以后卢家湾的人不够，可现在还是足够的嘛。

等以后工厂发展红火，工人都有高工资、各项福利也跟镇上看齐，那不是就有很多人过来了吗。”

陈凡抬头笑了笑，说道，“我不是担心这个。

我是在想，卢家湾不像正规单位、更不是背靠工业局、商业局、供销社这样的国企，每年有大中专学生毕业，他们都能要到毕业生分配过去。