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第九章 潜规则无处不在（第2页）

而许主任，因为在那个位子上，就是伺候主要领导的，人家可以自自然然的，做的妥帖，舒服，花公家的钱，办领导心里想办而不能自己出面办的事情，不显山不露水，天知地知，你知我知，就达到了一荣俱荣、一损俱损的关系，人家就成了领导可以完全信任的人，这样的人不提拔，谁还能提拔？这样的人不重用，谁还会受重用？这也是再明显不过的道理吗！

星期一下午三点钟，按惯例，各个部门主任要召集自己的人员，开会传达报社领导对下一步工作的安排。

王志远看到，副刊部的刘主任准时端着自己的大茶杯，踱着四方步，左手拿着一个小笔记本，就走进了大办公室，在正中的一个沙发上坐下。

大家一看，就知道要开会了，纷纷拉过自己的椅子，围城一个小圈子，静静的坐下，听主任传达会议精神。

刘主任喝了一口水，轻轻咳了一下嗓子，说：“新班子上任以来，通过调查走访，和报社员工们的聊天，初步筛选了一下几个问题，认为是报社员工们最关心、最迫切需要解决的问题。

一个就是建设家属楼的问题，一个就是关于一部分同志借调期满了，还迟迟没有办进关系的问题，一个是单身职工吃饭的问题。

这三个问题，将加快解决。

由办公室负责，尽快出台分房方案，征求大家的意见。

食堂的选址也已经确定，就在顶楼，准备扩建几间房子，为单身职工，开办公共食堂。

还没有办进来关系的同志，加紧时间，和人事科做好沟通，争取早日把关系办进来，解决身份问题，以利于工作。

从领导这些天所做的事情来看，这届领导班子，是真心实意地想为大家做事情的，是为了报社的长远利益谋划的，是一个团结奋进、踏踏实实的领导班子。

我们一定要以有了这样的领导班子，而感到自豪，要更加信心百倍地努力工作，把自己的本职工作做好，不辜负领导的殷切希望。

在这里我也向大家透露一个消息，下一步，领导班子成员要分别带领各个部门主任，到周边省市的报纸走访，学习先进地区兄弟报社的管理经验，改进我们的管理，缩小和先进报社的差距，报社领导表示，到今年年底，我们要采取全新的管理模式，进行前所未有的改革。

相信越改革，我们报社的事业就越兴旺发达，我们一定要有信心！”

王志远看他讲着话，注视着他的眼睛，顺便又扫视了一圈，看到大家都是木木的表情，说不上高兴，也说不上不高兴。

或许每个人都在心里盘算，自己会从这几项措施中，得到什么样的利益。

眼下大家最关心的，就是分房方案，自己有没有得到新家属楼的资格。

争论来争论去，分房方案终于出来了。

下发到各个部门，让大家提意见。

原来梁总编在的时候，内部传的小道消息，以编制定人员，以结婚没结婚定资格的最基本方案，一条也没有了。

代之而起是以到报社工作的年限作为第一得分标准。

级别、学历、职称、参加工作时间、获得什么奖励，都成为了加分标准。

王志远看了看，按这种条件，自己的排名实在是很靠后的，至少排在四十多名以后，房子早就传出来了，只能是建设三十多套。

看来自己是没有任何希望了，心里不免有了落寞感。

看来换了领导，就是要改规矩的，不搞一朝天子一朝臣，那也就是口头上说说，千万不能当真。

谁当一把手，谁就说了算，这是现实。

既然没有资格，也就有了超然物外的平常心，他把方案仔细又看了一遍，发现有个地方，制定的特别可笑。

比如关于学历。

方案规定的是，大专以上加分多少。

没有本科加分多少，硕士加分多少，这个意思就是说，大专和本科、硕士，在学历这个加分条件内，是一样的分数，是没有任何差别的。

王志远觉得可笑，工作年限每一年，都有加分。

在报社上班一年，加分更多。

而偏偏这硕士、本科，却要和大专享受一个待遇，这样的方案设计，岂不是抹杀了学历的区别，让那些本科以上学历的人，明明白白的吃亏吗？这是谁？出于什么样的目的，制定出这样的分房方案，这样明显的漏洞，竟然还敢堂而皇之的出来征求大家的意见，难道就不怕别人非议？

王志远想了想，反正这一次自己无论如何，是分不到房子了，所以什么样的方案，都和自己没关系，自己也就不去做那个人人不待见的出头鸟。

关系到谁的利益，谁自然会去提。

但几天过去了，王志远打听了一下，竟然没有一个人可以就此项问题，提出不同的意见。

那些拥有本科、硕士学历的同事，就是有希望分上房子的，也没人敢提这样的加分不公。

所以方案畅通无阻的通过，依照执行了。

王志远觉得奇怪，难道是自己敏感、错了，大家都是麻木的，不了解这里的蹊跷。

又过几天，他终于明白过来了，大家都是心知肚明的，只不过大家觉得说了也没用，更显示出自己不懂得领会领导的意图，不配合办公室的工作。

做了出头鸟，不但得不到任何的好处，相反还把领导都给得罪了。