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第60章 通过验收（第3页）

他感觉部长没有把路封死，就是有希望，必须锲而不舍，打算明天拿真金白银和边部长说话。

宁阳从乡镇调回县城的行情是3—5个W，既然决定给，诚意便要足。

边继得下班后，去政府小灶就餐，看到王鸿涛也在，便凑了过去，边吃边汇报工作。

王鸿涛负责县委日常工作，分管党建、政法、干部、人事、群团等，是边继得的主管领导，而且这位副书记在县里的威望极高，他必须尊重。

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“王书记，我刚上任，情况还没摸清，柳书记就安排我拿干部调整方案，你可得把关。”

王鸿涛笑着说：“柳书记安排的工作，我不便多言。”

“柳书记特别叮嘱，多向你汇报，要征求你的意见。”

“继得，无需多心，柳书记如果有指示，会亲自给我安排。

你先拿方案，对空缺岗位提出意向人选。

有一点我要强调，组织用人要坚持公开、公平、公正的原则，倡导不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，让宁阳逐渐形成风清气正的政治生态。”

“书记，我会全力贯彻你的指示！

有个特殊情况我想汇报一下，关于柏树湾林场，现在的代理场长陆凡，在创森工作中表现突出，有能力、有实绩，但由于工作年限的原因无法提名为场长人选，但柳书记特意提出，这次人事调整要把柏树湾林场场长配备到位。”

组织部长不会平白无故为一个干部解释，这其实就是变相的说情，王鸿涛顺水推舟道：“任用干部首先红线不能破，但也不能让出过力的干部寒心，即使不能提拔，也要妥善安置，你如果有好的想法，我支持！”

“我是这样想的，如果柏树湾林场有了新场长，陆凡继续待在那里不是很合适，毕竟从主持工作变为普通干部，一时半会很难调整好心态，我想把他调到组织部工作，也算是对他工作成绩的认可和鼓励！”

王鸿涛笑道：“你刚去组织部，不会是想让他当你的秘书吧？”

这个问题边继得以前没有想过，经王鸿涛这么一说，忽然觉得陆凡也是个人选。

组织部的人，头发丝里都是心眼，而且每个人都有特殊的背景，忠奸一时半会难以分辨；从政府办带人，也就一两个比较放心，如果带过来，难免遭人非议；这个陆凡，可以说现在的处境很糟糕，帮他是带他出泥坑，算的上是雪中送炭，忠心方面应该不存在问题。

经过这两年的接触，边继得感觉这后生为人处世很有分寸，知进退、明得失、懂取舍、识大体、有敬畏，也不似乱嚼舌根的人，确实可以考虑。

很多人都不知道言语的杀伤力，一句话可以成就一个人，也可以毁掉一个人。

王鸿涛的话看似玩笑，实则给边继得心中种下了一颗种子，慢慢的会生根发芽。

第二天，边继得刚到单位，就看到陆凡在门口守着，还拿着一个手提包，看这架势就知道他打算做什么。