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第133章 接班人计划（第2页）

人们不禁为他的果断和坚决所折服。

在这个关键时刻，唐凯展现出了领袖的风范，让人对未来充满期待。

经过一个月的全面整顿后，云翼集团已经开始逐渐走上正轨。

但此时的云翼集团急需新鲜血液和全新的活力来推动它继续向前发展。

于是，唐凯将目光投向了杨阳这位合伙人，并委以重任——负责重新安排研发部门的关键岗位。

杨阳作为一名经验丰富的管理者，不仅拥有敏锐的商业嗅觉，而且心思缜密、洞察力极强。

无论是对市场脉搏还是对技术趋势，他都能做到精准的把控。

正因如此，他才能在短时间内带领研发团队取得如此优异的成绩。

在他的悉心经营下，整个研发部门焕发出前所未有的生机与活力。

此外，唐凯还决定提拔李新宇担任副总裁一职，协助杨阳管理公司日常事务。

尽管李新宇年纪尚轻，但他却有着过人的精力和出色的协调沟通能力。

尤其是在执行层面，他更是展现出了非凡的执行力。

他能够将唐凯的意图和决策清晰地传达到每一个人，使得每个员工都能明确自身的责任和目标。

在他的高效协助下，公司的整体运营效率有了质的飞跃。

然而，对于唐凯来说，这一切都不过是他计划中的一部分罢了。

其实他心里很清楚，自己不可能永远留在公司里。

所以他必须要为云翼集团的未来做打算，寻找合适的接班人来继续领导公司前进。

在经历了两次内鬼事件之后，唐凯明显感觉到自己的精力大不如前，已经有些力不从心了。

他也开始意识到，自己不能再像以前那样事无巨细地管理公司事务了。

于是，他决定开始培养接班人，以便将来有一天可以放心地把公司交给他们。

在一个宁静的夜晚，唐凯邀请了杨阳和李新宇来到家里，三人围坐在客厅里，彻夜长谈。

唐凯坦诚地向他们表示，希望能找到合适的接班人，并询问他们是否愿意承担这个重任。

经过一番深思熟虑，唐凯提出了自己的想法：“我觉得应该由你来接替我的位置成为公司总裁，因为你经验丰富，而且为人稳重可靠，完全具备带领团队的能力。

至于李新宇，可以担任副总裁一职，负责具体事务的执行。

这样一来，我们就可以形成一个互补的领导班子，共同推动云翼集团向前发展。”

杨阳和李新宇听到唐凯的话后，脸上露出了难以置信的表情，心中涌起一股强烈的震撼感。

他们从未想过唐凯会对他们如此信任，竟然愿意将公司的未来交到他们手上。

这个决定不仅让他们感受到了巨大的压力，同时也让他们意识到自己肩负的责任变得更加重大。