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第56章 劳资纠纷（第2页）

为逃避品质部的责任追究，他将开错地将开出的料全部肢解后，并在当天晚上向木工车间主任谎报自己开的料“不翼而飞”

了。

第二天，感觉不太对劲的生产部王经理就在垃圾堆里找到了比平时多得多的一大堆残料。

正常情况下，木工车间的余料一个晚上不会有那么多，虽然已经“支离破碎”

，但板材的厚度清晰可见，而且大部分余料还整齐划一的。

这肯定是昨天报失的板料被人为原因破坏的结果。

当王经理把这一情况向董事长助理强勇汇报时，强勇马上召集了木工车间主任和质检部经理一同前往垃圾堆放现场查证核准。

一到现场，什么都明白了，无须任何人再费口舌了。

大家议论的焦点马上转移到“这件事是谁干的”

这话题上。

当然，毫无疑问，王勇本人就有最大的嫌疑。

但显然，他不会轻易“就范”

的，要不然他也不会主动向上面报告的。

因为这可是一大笔损失啊，搁谁身上都难赔一二的。

最后一群人想了个套王勇的招：等晚上王勇上班后，由木工车间主任带着他到垃圾堆放地来“指证”

，生产部经理和质检部经理“埋伏”

在现场附近，伺机抓包。

通过强大的“舆论”

压力，让王勇“原形毕露”

、承认过错。

一切依“计划行事”

，一切也正如大家所料。

当木工车间主任指着垃圾堆的“异常”

的余料质询员工王勇时，纷纷从附近冒出来生产部经理和质检部经理及时加入了正面攻势的阵营。

王勇显然没有心理准备。

在众目睽睽之下，显得面红耳赤，支支吾吾地一会儿东一会儿西的，漏洞百出，不能自圆其说。

当王经理严肃地指出他的错误行径时，可能是头一次这么干着亏心事的王勇，终于低下头不再狡辩了，脸上却写满了歉意和后悔，算是对他的错误默认了。

于是第二天，强勇就“指示”

着王经理给王勇下调令，将其调到管理相对到位的白班，进行“留厂查看”

，主要是防止王勇“故技重施”

，对公司造成更大的损失和生产秩序混乱。

公司的管理层们开始开闭门会议，商议着对这一证据确凿的造成公司重大经济损失和恶劣影响的责任人王勇如何进行责任的追究。

正当众人翘首期盼着借此机会将公司的管理的“正义”

进行“伸张”

的时候，当事人王勇却突然跳了出来，他一改昨天的“默认”

态度，而是“理直气壮”

地来到生产指挥中心，对之前生产部经理的“”

指控”