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第115章 重回（第2页）

李副厂长皱紧眉头，意识到何雨柱并未将他的警告当回事。

尽管他欣赏何雨柱的手艺，但多次不遵守纪律，不能姑息。

于是点头同意：“好吧，原则上同意，准备材料吧。”

食堂主任返回写下报告，李副厂长签署后交给人事部门。

人事再转交秘书，递至厂长手中。

在这个时代，解雇正式员工并非易事，厂长需亲笔批准。

此时杨厂长正忙于日常事务，接过秘书递来的文件，看到何雨柱的名字和原因，眉头紧锁。

他与何雨柱关系不错，对他的了解深入，不明白为何近来频繁出错，甚至导致旷工。

再看报告上有食堂主任和李副厂长的签名，杨厂长心中略有厌烦。

李副厂长近期似乎过于积极，不仅负责攻关小组的后勤，还试图拉拢技术人员和车间高级工。

春节后还想借助何雨柱拓展关系，这让杨厂长有些不满。

他稍作思考，决定暂且搁置解雇申请。

“这个先放一放，我还需要进一步了解情况。”

他翻开了另一份文件，继续处理工作。

李副厂长并不知道他的提议已被搁置，此刻正在办公室开会。

他虽不精通技术，但在人际关系上颇有手腕。

会议上，他总是微笑着倾听，即使不理解内容也会表示支持。

听到攻关小组取得进展，他会鼓掌欢呼，团队成果验收时也会笑容满面。

他以热情的关怀和陪伴赢得团队成员的喜爱，尽管不懂技术，却颇受欢迎。

今斗会之后，攻关小组的氛围特别高涨，很快就解决了抛光角度问题，士气高昂。

他们决定立即前往车间实施改进。

李副厂长看着记录的工作进度，心中充满期待，希望能在年前完成样机改造。

他意识到时间紧迫，需要加快步伐，尤其要加强与龚异人等关键人物的关系。

他早就对此有所布局。

二、何雨水挺身而出，样机顺利安装完毕。

下班时分，攻关团队统计显示，完成度已高达八成，众人欢声雷动，龚异人亦倍感欣慰。

这时，系统提示音响起，背包格子解锁，他瞥了一眼，里面是实验室声频记录设备。

这款设备能记录实验员接下来五分钟的声频信息，类似录音机，但只有五分钟使用时间，暂且保留。

下班回家途中，龚异人发现门口站着何雨水与她的未婚夫。

何雨水满面怒容，目光直指龚异人，难道是为她哥哥傻柱讨回公道？

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果不其然，龚异人刚走近门口，何雨水便质问道：“龚异人，你为何伤害我哥？”

龚异人毫不理会，径直进门并随手关上。

何雨水误以为他沉默是心虚，随后跟进，却被龚异人反手关门，差点撞头。

幸好未婚夫反应迅速，及时拉住了她。

何雨水愈发愤怒，闯进屋内。

龚异人站在屋内，冰冷地盯着她。