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第三十五章 疑神疑鬼（第2页）

黄安又向紫藤看了看，分析道，就目前来说，我们公司所需人才，呈三种趋势，一是技术型。

有一技之长的人，紫藤公寓马上动工，急需。

二是策划型。

这是当前最流行的说法，包含管理人才，不是没有，而是太少。

三是攻关型。

这一块，得有一定特质，思想先进，品质优良，才能出众方可。

在人才的招揽上，目前政府暂未设立机构，我们可以搞，从具体做起，逐步完善。

如，先设立一个内地打工站。

二虎插上一嘴说，这叫务工人员介绍所。

黄安说，得有特色，我看把“商城”

二字加上，就叫“商城务工人员介绍所”

。

对于凡来本所求职的，进行登记，根据状况、特长，进行考试，然后安排就职，确保发挥作用。

对于身体状况不行，又没一技之长的，从策略上讲，每天供其生活，想回家发给路费，只有这样，待之以诚，才能招来有用之才。

至于公司方略，黄安说，我认为一个企业要想做大做强，必须要有自己的企业文化。

我们的企业文化要找准，要独特。

我认为从方式上来讲，需要与内地文化，与中国五千年发展、文明的历史相结合，同时，把利益与服务社会相连在一起，以追求文明、追求进步、追求发展、追求创新作为本公司的指导思想；以修身立志、以公司为家，作为公司每位职员的抱负；以务实创新、百折不挠为本公司的创业精神；以海纳百川有容乃大为本公司的风格；以从我做起、从今日做起、从无做起、从放开做起，作为本公司员工的座右铭；把公司带出东莞、走向全国、飞出亚洲作为本公司的最高追求。

只有这样，本公司就像一个人的成长一样，不断完善，不断丰满，将会成为南方的一颗明珠。

大家都聚精会神地听着，只有叶紫，仿佛在听天书，看着黄安，觉得黄安太理想化了，这些话说的，太不切实际，想发作，但想到黄安为自己受伤，还是忍了下去。

紫藤说，叶紫，你有啥说的吗？

叶紫说，黄安手术期间，我们对公寓进行了开发。

在发展当中，遇到了很多困难。

一是公寓的营销工作进展缓慢；二是开发商不投入，资金成了问题；我们的经营理念也有问题。

经过炒作，这块地不但没有炒起来，而且炒成了剩稀饭了；再炒，就难了。

叶紫看看黄安，说，我本来不想说的，只是觉得不说不行。

黄安说招揽人才，办服务所加上“商城”

二字，我看不妥。

商城能有几人？真是。

你怎么想去想来就离不开家乡呢？土气。

叶紫又说，你谈的全是抱负、设想，你就不能谈一点具体的？真是太天真，太浪漫了。

紫藤听着，觉得好笑，这两人怎么就跟斗红了眼的牛一样，见面就顶呢？不过，叶紫说得也有点道理。

经过反复讨论，最后紫藤表态，她说，大家谈得太好了，对本公司真正是认真负责了，本公司有了希望。

跟大家讲，我紫藤，只要是有了事业，就可以忘掉一切。

有了事业，我就感到其乐无穷。