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第689章 问题（第2页）

李向南该看的地方都看了，然后开个会吧。

第一，工作区内禁止烟火。

工厂是女同志多，男同志没几个。

女同志抽烟的很少，所以原来没注意她们抽烟的问题。

李向南要求给抽烟的人设立抽烟区域。

不在抽烟区域抽烟的，第一次罚款十元。

第二次开除。

李向南问了一下其他情况，她真心觉得管理模式不行。

而且齐副厂长在管理方面很欠缺。

当李向南问齐副厂长，让他计算一下原来每天正常上班的时候，每小时能生产出来多少件衬衫？

现在，每天提前一个小时上班，延长一个小时下班。

这种情况下每小时能够生产出来多少衬衫？

确实是比原来多，但是没多出来多少。

也就是说根本就没有效率。

李向南直接拍板定了改计件工资。

而且强调个人的责任。

严把质量关，不合格的必须返工，防止残次品出厂。

至于每道工序多少钱，那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。

李向南分布下去的是任务，执行的是齐副厂长和邓宏宇。

执行不好就是他们的责任。

邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了，还沾沾自喜呢。

结果在南姐眼里头好多毛病。

而且邓宏宇想想，南姐说的全都对。

他们几个散了会，李向南就要走了。

李向南：“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。

以后你有时间的时候就去读书。

那里面有不少有关管理的书，我找出来几本，你认真的读。

也不是为了你将来再考大学什么的，我要你学管理知识，充实自己。

你不一定会管理，但你要懂得什么是管理。”

邓宏宇张了张嘴，愣是没说出来拒绝的话。

不过一想到要学习，他脑子就大了。

“南姐！

我……知道了！”

邓宏宇好半天才说出来这句话，而且说的很艰难。

“南姐，厂里人员管理的不好，我有责任，也不全怪齐副厂长。

其实他做事挺认真的！”

邓宏宇看出来了，南姐对齐副厂长不是很满意。

“齐副厂长这个人做事确实很认真。

我听吴红兵说，他每天都来的最早，下班走的最晚。

可是这样不等于他有管理能力。