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第119章 谈谈观点（第2页）

“厂长，部长，我是这么想的，员工出满勤工作给厂里创造的价值肯定是要高出获得的全勤奖金的，全勤奖既能带动员工的工作积极性，也能鼓励他们多做事少请假，让员工拿到更多的收益，同时也弥补了我们厂考勤制度上的奖罚平衡，是有利于公司制度上的完善的。”

说了自己的观点我有些不确定的等待下文，这时张助理也给我泡上了一杯茶。

“一旦碰上公司的淡季，订单不足，效益不好，大部分员工为了拿全勤奖出满勤，那么厂里就会亏损这笔费用，怎么去理解？”

老金听了我的观点后沉思了一会，接着又问了我这么个情况。

其实这些情况我早在上午就考虑过，只是于厂里来说多少有些不利，想了想，我还是打算说出自己的理解，然后我用平静的语气说:

“厂里订单不足本身就是厂里的问题，与员工无关，在货源不足的情况下，员工的收入会下降，到时就会加大厂里人员的流失量，人员一旦流失过多，到厂里赶货时又必须招工，我想厂里每年为了招人花费在劳动部门，职介所，或外省的一些地方政府的钱也不少吧。”

“而且新招的员工基本是新手，在效率与质量这一块就无法与老员工相比，但是若还有一份全勤奖补贴的话，应该会相对加强员工对厂里的归属感，从而也会减少老员工的流失，这样去看问题的话，给厂里造成的不利就此消彼长了。”

一口气说完，心里反而轻松了许多，也对，我只是提出个人建议，采不采纳不是我考虑的问题，合不合理，符不符合厂里的利益也是他们这些高层去考虑的，所以我索性端起张助理泡来的红茶喝起来。

喝了几口茶，再抬头看去，老金和钟部长都在保持沉默，像是在思考，只有张助理站在老金后方看着我微微笑了笑。

“钟部长，你怎么看？”

过了良久，老金才开口问钟世其。

“厂长，我觉得小武说的也是有些道理的，或许我们厂里有些制度也确实需要创新了，这几年好像变的都是内容，而结构从来没变动过。”

钟部长很认真的回答着老金，说完还有意的无意的看了我一眼。

“你先下去吧，好好跟着钟部长干。”

接着老金看向我，摆了摆手的说。

我点了点头，走出了老金的办公室。

出来后顿时一身轻松，跟老金说话还是很有压力的，主要是他不笑，总是一副从容淡定的样子，让你永远猜不出他是个什么心情。

回到人事部，大家都问我是什么事，我简单的讲述了一下，听完都纷纷猜测会不会真的实行全勤奖，阿立还调侃了我一句，说我表姐夫肯定会采纳我的建议的，搞得我越来越像个关系户了。

晚饭我又去了四厅用餐，雪飞他们同样坐在一桌，我还是很少和她说话，反倒是阿立跟雪飞很熟，总是问她许多事，甚至问起了我们家乡的习俗，当然阿伟也会找上机会跟雪飞聊上几句，这时往往会引来阿明不太友善的目光和言语，而我有时候会因此而忍不住笑，雪飞见了就会白我一眼，我干脆大口扒饭，拿饭盒挡住脸……

晚上我依旧回四楼成品入棉，反正大家都习惯了我白天在人事部打杂，也没人问我什么了，每天少不了和这帮老同事嘻笑几个小时，心情自然很好。

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