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第590章 宁雅娴讲故事最终弹（第2页）

宁雅娴接着说：“我跟人事大姐讨论了这事，她却跟我说，出国旅行的本质并不是福利。”

“嗯，是培养员工。”

“也不是。”

“嗯？”

宁雅娴道：“一开始我以为，公司的目的是让我们出国玩一圈，把钱都花光。

回到公司后有经济压力了，就要卖力工作。”

周不器笑着说：“你还挺有营销思维。”

宁雅娴摇摇头，轻声道：“出国旅游是强制性的福利，回家休息都不行。

要么出国玩3周，要么就没有休假，只能留在公司上班。

后来我跟人事大姐磨了好一阵儿，才明白过来。”

“哦？”

“员工出国旅行，首先要邮箱封掉，公司里的信息什么都得不到，就只能踏踏实实的玩，断开跟公司的一切联系。

人事大姐告诉我，这其实是一次离职测试。”

周不器眨眨眼，若有所思。

心中不禁感慨，果然是世界级巨头，套路就是多！

“日企的理念我真是没法接受。

这次离职测试，假如出国3周，公司的运转一切正常，甚至变得更好了，回去后就有升职加薪的机会。

假如出国玩了一圈，公司里乱七八糟，所有事都需要协调，这就麻烦了。”

“麻烦了？”

“嗯，短时间内就别想升职了，还要受批评。”

周不器对此表示理解，“嗯，符合管理逻辑，不可或缺的人不能提拔嘛。

这个政策的最大作用，就是鼓励那些掌握了特殊技能的人带好徒弟，培养接班人。

才能起到传承效果。”

宁雅娴不甘心道：“可他们也太极端了？这么搞下来，提拔上去的都是一些混日子的废物上去。

表面上看，是想把企业打造成一个自动化运营的盈利机构，最大的风险来源，就是某些不可或缺的人。

可这也阻隔了天才。

技能可以传授，可天才的思维怎么教？天才之所以是天才，就在于他们的不可复制性。”

周不器好笑的看着她，“你是天才？雅娴，你口气不小呦！”

宁雅娴脸色微红，却充满自信，“反正我一点不差。”

周不器道：“行啊，讲故事吧，你是怎么展现你的不可替代性？上次说到……你去技术组了，技术组的组长是个技术大牛，结果因为职场政治，得力助手被撬走了。”

宁雅娴叹了口气。

现在办公室换了，再加上冬天穿不了裙子，更重要的是……现在也不需要偷看了，周大老板早就把宁秘书的身体构造研究透了。

可以认认真真的讲故事了。

“这事太复杂了……反正就是后来我们组长没办法，就重点培养我。

可没过多久，他就遭到了一波新的内斗，给挤兑走了。”

“啥？”

“反正特别荒唐。

他一走，公司就安排了一个什么也不会的老家伙带我们组，具体的工作，都要靠我。