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第2954章 精神属性胜过专业属性（第2页）

可是，如果是一个超级大工程，科学属性就没那么重要了，专业威信就没那么有说服力了。”

周不器还是沉默。

沈向阳接着说：“哪怕是爱因斯坦，他也不可能领导一个几百人上千人的科学团队。

领导这样大的一个团队，需要的不是科学水平的高低，而是一个领导力的高低。

就比如曼哈顿工程，我们都知道负责人是奥本海默，可奥本海默是曼哈顿工程里最伟大的科学家吗？他从来不是，他一辈子都没拿过诺贝尔奖，可他的手下有十几个诺贝尔奖得主。

他拥有的是强大的人格魅力，大家都愿意服从他。

还有就是他的政治才能，他可以和白宫和五角大楼有更好的交涉。”

周不器已经听明白了他的意思。

他对此很有经验。

就比如一家公司，是实实在在的高科技公司。

如果这是一家小公司，可以由科学家来当cEo；如果这是一家大公司，单靠着科学家的那点在专业上的科学本领，就很难服众了，就必须得有一个更有领导力和感染力的人站出来，去领导更大的团队，哪怕他是个对技术一窍不通的外行。

微软早期就是比尔·盖茨在负责。

可等微软发展出一定规模之后，比尔·盖茨就意识到自身能力的局限性了，就把自己大学里认识的学商业的好友鲍尔默给找了过来——一个对技术一窍不通的家伙。

然后，比尔·盖茨就把微软的大权都交给鲍尔默了，自己名义上是董事长、首席执行官，实际上只管技术，相当于给自己降职为了首席技术官。

包括高通、索尼、三星电子等硬核科技巨头也都一样，cEo、总裁也都不懂技术。

不懂技术没关系，会领导团队，大家信服你、支持你，愿意追随你就行了。

到了这种层面，精神属性的作用已经远远超过了专业属性。

就像前世把通用型生成式大模型给带起来的openAI，首席执行官山姆·奥特曼就是个“外行”

，懂一些技术，但根本就不是什么人工智能的专家。

后来，董事会暴动，把他给解雇了，想要任命首席科学家来当cEo。

毕竟，这位首席科学家才是openAI真正的技术之神，chatGpt是他带团队开发出来的。

然后就完蛋了。

员工们造反了。

根本不认。

那位首席科学家技术是很强大，也的确是一手创造出了chatGpt……可是，单单靠着这点专业上的优势，根本就不可能服众，不可能领导几百人的研发大团队。

那些技术工程师们愿意在首席科学家手底下工作，不是因为他的技术多么强多么令人崇拜，而是因为“精神信仰”

山姆·奥特曼。

大家相信这个被人工智能行业都否定的生成式大模型的大工程能够做成，能够有希望，不是因为相信首席科学家的技术多么多么好，而是相信山姆·奥特曼的演讲，相信他给大家编织出了这么一个美好又向往的梦！

后来没办法了，为了防止openAI的四分五裂，董事会就只能把山姆·奥特曼给请了回来，然后负荆请罪的集体辞职，才算是保住了这家公司。

现在沈向阳面临的也是这种情况。

他手下有很多顶级的人工智能领域的科学家，他本身也是行业里备受尊重的科学家。

可是，他们都缺乏那种企业家才有的魅力和“蛊惑力”

。

现在整个人工智能的产业，都认为通用型的生成式大模型没有出路、没有未来，哪怕是谷歌也觉得这个方向是荒谬的，毫无希望。

在这种情况下，谁愿意参与进来？

参与进去了，不是浪费自己的宝贵生命吗？

想把这个大工程给办起来，必须得有一个能够领袖群伦的人物才行！

周不器犹豫了一下，试探着说：“要不我出面？”

沈向阳一拍巴掌，差点笑开了花，“等的就是你这句话！”

“我过去跟大伙说说。”