爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第2920章 阴招（第2页）

如果真的发生了一些意外，那些阳光下的优势都不发挥作用了，那就只能来点阴损的了。”

这一下，本来就病怏怏下去的孟厚坤感觉又满血复活了，挥舞着拳头，“对，就应该这么干！

商业竞争就跟战争一样，就不存在什么温良恭俭让！”

张一明笑着说：“还是不能太急，阳招好使，就最好别用阴招。

贺老板说得对，紫微星要有一种价值信仰，要让员工们知道紫微星是一家公平公正有着积极示范作用的好公司，而不是无所不用其极的卑劣的坏公司。”

这件事真的很重要，周不器深以为然，“这样是对的。”

前世，百度一度是国内最好的互联网公司，顶流名校的毕业生在择业的时候，都是首选百度。

百度看不上了，才会轮到什么阿里企鹅优酷京东来挑人。

不过后来百度出事了。

算算时间线，应该也就是这一两年了，站错队了，搜索平台上出现了大量严重触犯红线的内容。

然后百度就遭遇了雷霆打击，负面消息满天飞，整个企业的价值脊梁彻底断掉。

真正有水平有理想有追求的年轻人，怎么可能会在一家臭名昭著的公司里工作？

然后，百度就遇到了大面积的人员流失，然后就出现了后来的国内互联网行业的一种现象——百度黄埔军校。

整个国内的互联网行业技术圈，几乎是由百度出去的人在支撑，百度技术派遍布全国各大科技公司。

尤其是字节、美团、滴滴这些新兴的互联网巨头，因为自身的底蕴不够，又需要强大的技术支持，就都纷纷瞄准了百度。

挖人的方式简单粗暴，也不用挑挑拣拣的，只要是百度的工程师，那就直接开同级别的业内最高薪，然后就整建制整建制的去收编。

其中就属字节玩的最狠，都快把百度挖空了，以至于双方都你死我活了。

百度为什么在移动互联网行业掉队？

原因很多。

可即便是百度反应慢了，进入移动互联网的时间晚了，以百度的强大实力，完全可以后发制人地追赶上来。

最根本的原因还是人才的缺失。

人才流失，就必然会导致这家公司走向下坡路。

如果人才在持续不断地流入，那么即便这家公司当下遇到了很大的麻烦，未来也会有很大的希望。

谷歌的形象比微软好，谷歌对人才就更有吸引力。

NASA的品牌比谷歌还好，那么NASA在选材的时候就会有更大的优势。

越是优秀的人才，就越是会为了理想、追求、事业成就去奋斗，而不是单单地赚大钱。

在这方面，紫微星一定要建立起国内最高大上的公司形象，这才是真正的长远之计。

当然，瑕不掩瑜。

在微信这个项目里，如果真的出现了一些变故，那么紫微星就只能采取一些非常规手段，来确保这款产品的胜出了。

即便出现了一点“瑕”

，也在所不惜，微信这款产品值得这么搞！

孟厚坤有点急不可耐，“快说啊，哪3条？”

（''）;（）　　郭鹏飞不急不缓，“第1条，就是你刚才说过的，解决不了问题，就解决提出问题的人。

他们想在我们的团队内部搞事情，这不可能，我们是铁板一块。

团队里所有人都知道集团对微信到底有多重视，这是核心产品中的核心产品。

但是Q信的团队就不一样了，这只是从QQ邮箱这个边缘团队里抽调出来的人员，组织起来开发出的一款边缘产品。

只要去他们内部搞事情，去携程或者智联上买到他们的简历材料，然后就可以不断地通过各种方式去挖墙脚了。”

“对，扰乱军心。”