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第142章 造梦（第1页）

酒店会议室中。

这次“有家奶茶”

核心管理团队中，一共来了10个人。

陈子涵（总负责人）、刘佳和杨冬梅（区域负责人）、周美娟（财务）、李文静（省城办事处文员）、邵帅和张冰（杨冬梅下面人员）、张婷（东北亚店长）、唐禾和黄茹（刘佳下面人员）。

其中，“唐禾、黄茹、张冰、李文静”

，这四个人是昨天喝酒之前第一次见到。

好在经过昨天的酒局，大家也算熟络了。

闭门研讨会，第一件事就是保持“密闭环境”

，这个还挺重要的。

包括所有传销公司开会第一件事永远都是先让人先处于密闭环境中，不管是洗脑还是统一思想，密闭环境都是必须的。

陈子桓给她们所有人十分钟时间做好安排，十分钟后把手机收上来，会议结束的时候会再次发下去。

公司会议大致套路都是先回顾过去，公司一路走来的急速变化和个人的成长，找出迎坚克难的温情时刻，PPT在关键节上点带点音乐调动情绪，找出标杆一顿猛夸；然后是面对现在，困难机遇挑战和目标以及下一步的举措跟心态；最后是迎接未来，从公司战略方针到各种毒鸡汤，最后就是一起吼叫相信明天会更好。

......

陈子桓也不能免俗，他先进行了自我介绍，介绍的是产业规模和速度，缺点自动略过，主题就是“老板牛逼，跟着他混有前途。”

他说道：“有家奶茶店是从8月13号开业的，截止目前我们全省开了40家店基本已经完成了省内布局，后续可能也就再开几家作为增补。

有家奶茶最初只招聘了3个人，其中两个人都已经成长为区域负责人，另外的一个张婷也是年龄的问题才没有外放，从我的角度我并不觉得张婷要比她俩差。”

当他说完看向张婷的时候，那姑娘直接泪目了...

陈子桓给了张婷一个温暖的笑容鼓励后，继续说道：“两个区域负责人，特别是刘佳，她的年薪已经过百万。

“我们这个团队本来就是以业务起家的，绩效工资也没什么保密的，每个人都很清晰你们自己也都会算。

每拓展开一个店就相当于公司给一个月的利润，刘佳已经开了25家店，底薪补助除外公司还要支付她单店2年零一个月的利润，按照单店平均50万年算她的工资不算底薪和补助的情况下，已经有104万了。

“有趣的是她只用了三个多月时间，我们今天汇聚在这里开会研讨，你们想的都没错，如果这次研讨一切顺利的话，我们还是要继续向外扩张。

“那你们说刘佳会停止前进吗？她会因为104万就会知足吗？

“我给你们一个肯定的答案，不会。

“这只是一个开始，她有更大的梦想，也值得更广阔的天空，我也有义务把她带到更大的赛场更高的高度让她尽情展示。

“你们可以猜猜看，满一年的时候刘佳的工资到底能拿多少？”

“哈，我猜肯定少不了！”