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第36章 招聘（第1页）

“先招开发和市场这两方面的人吧。”

算盘一拍脑门回答。

“可以。

有什么具体要求？我可以利用华康那边的招聘渠道来招。”

汪柏杨询问道。

“没什么特别的要求，只要能做了网站和小程序就行。

市场的话，一定要脸皮厚，嘴皮子利索，懂人情世故的。”

“那待遇方面……”

“你现在什么工资水平？”

算盘问。

“我现在两万出头。”

汪柏杨也不隐瞒。

“这样啊，那就定一万五吧，怎么着也不能超过你。”

“那薪资结构呢？”

“什么薪资结构？”

算盘不明白。

他没当过老板，也一天班没上过。

对这些东西完全不了解。

“就是这一万五是由哪几部分构成的，需要达成什么样的条件才能达到。”

汪柏杨解释道。

“这需要什么条件？干够一个月就发啊！”

算盘觉得这话莫名其妙。

“无责底薪？”

汪柏杨不禁咋舌。

“嗯，对，就是这个意思。”

算盘点点头。

“不是，鹏总，那个公司也没这么定薪资的。”

不知怎么的，汪柏杨心里有点酸酸的。

“有什么问题吗？”

汪柏杨知道这位少爷还没什么经验，耐心解释道：

“出于管理的需要，一般情况下，各公司都会将员工的综合收入拆分成底薪+提成+绩效+业绩等很多板块。

这样做的好处是，员工利益和公司利益会绑定在一起，大家想要赚到更多的钱，就需要付出更多的努力。

而员工只有努力工作，公司才有可能赚到钱。