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第二十二章 考核比赛（第1页）

时间匆匆，一个多月过去。

央行的新人培训完毕，开始进行考核。

这次的考核，关系着新人能不能转正。

如果考核不通过就只能离开央行，通常也会离开几个人。

参加考核的有三十多个新人。

考试的内容就是他们培训的内容，新闻学，电报学，会计学等等近十门功课。

每个人都比较紧张，毕竟关系着他们能不能顺利转正。

魏若来看着上面的题目，不难，很简单，好多都是书本中的原题，拿过来就开始写了。

题目不难，央行出的比较简单，就是要让绝大多数的新人都能通过。

除非是培训期间压根没当回事不咋学习的人。

“时间到。”

魏若来的卷子早就已经写完了，不过他还检查了两遍，看看有没有什么漏处。

“这么快，我还没写完呢。”

魏若来写的快，其他的人写的就没那么快了。

卷子一交上来马上就进行阅卷，有着七八个人阅卷，都是之前的培训老师，央行襄理。

襄理在央行的职位比较高，比经理低，差不多是副经理的样子。

“张勋，六十五分。”

“张志雄，八十五分。”

“赵强，八十。”

“这个还不错，九十。”

“魏若来，满分。”

成绩一出来，成绩单就已经到了沈图南的办公桌前，对于这个成绩他很满意，毕竟是自已的助理，成绩太差了也说不过去。

并且对魏若来进行了调查，人品方面没有问题。

笔试考核了，还要进行一次实训考核。

把新人都安排在了培训室里。

“岗前培训的笔试结果已经出来了，试卷，重理论而轻实践。

每位学员一定都有自已心仪的部门和岗位，大家都有自已擅长的业务，开始进行业务考试，赢了的优先选岗，输了的服从分配。”

黄秘书担任考官，他的业务能力很强，只要能赢了他，或者在某个方面能赢上那么一点就能优先选岗。

黄秘书一个人要和所有的新人打PK。

新人们都觉得黄秘书太狂了。

开始进行比赛。

第一场是点钞，这是银行人最先具备的基本功。