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第二节 先进的理念（第1页）

016年2月1日，曹振明上任不到一个月，他就下了一个重要的通知：从当月起，所有生产线一线作业员不得安排周末加班。

他解释理由说：“生产线员工应该利用好周末时间，好好陪同家人一起享受家庭时光。

这是对人文的关怀！”

田东知道这样做肯定会出问题的，因为他清楚地了解到：生产线一线作业员来自于五湖四海，每个人身上都背负着生活的重担和养活家庭的压力；作业员的基本工资每个月只有2200块，如果取消周末加班的话，交了五险一金后到手的工资不到1800块；再扣除房租费用和伙食费，所剩无几了，必然会引起员工的不满！

往轻里说可能会出现消极怠工的现象，严重的话直接会导致员工的大量流失。

按法律规定，周末的加班是按两倍计算加班工资的，这样一来每个周末上班八个小时的情况下一般就是两百多块钱。

不要小看这两百多块钱，员工却是非常的在乎。

想想看，在公司加班可以赚到钱，还可以在公司吃到免费的工作餐；没有加班的话，那只能在宿舍里自己掏钱吃饭，到外面玩还可能花更多的钱。

一正一反，相差就大了，这一笔帐作业员谁都会算。

当然在老板的心里，这笔帐的算法与下属员工是完全不一样的。

田东有位Y同学也在某私人企业上班，他觉得自己的工资太低了，于是鼓起勇气向老板提出涨工资，老板对他说：“我们公司规模虽小，但是人才济济。

你看见传达室那个老头了吧？他有个资产上千万的儿子，还在我这干，工资只有1800元；刚才那个拖地的保洁大妈，儿子开的是奔驰，她工资也是1800元；这位打字员，她家有4套房子，工资也才2500……你一个刚刚毕业的大学生，我就给你开3000，不算低了！

干得好，可以再涨嘛！”

过了一个月，这位Y同学才知道老板没说假话，传达室那个老头是老板父亲，保洁大妈是她母亲，那个打字员是他老婆……

田东将下属员工的实际情况跟曹振明详细地说明了一下，满以为能够说服他。

可是，曹振明压根就没有考虑到要接受田东的意见。

在他心目中田东只是个土包子，没有见过世面，而且这种计算方法过于市侩，没有站在“更高的格局”

去看待问题，也没有考虑到让员工如何“享受生活”

。

他很傲慢地说：“我的主意已定，你不必多说。

有任何的问题我来负责任。”

什么叫“更高的格局”

？如果下属员工连生活都成问题了，还会跟上级管理者平心静气地大谈“格局”

吗？东家不打打西家，要是这么做员工大量离职是必然的。

田东急得不得了，他决定再找胡老板好好地谈谈。

胡老板听了田东的讲述，轻轻地拍了拍他的背部，意味深长地说：“田主管，他在国外学习多年，见过大世面，你应该相信曹总的能力！

还有，你作为一名下属，要随时注意与上级保持一致……”

田东也听明白了胡老板的弦外之音，失望地离开老板的办公室……

果然如田东所预料的，取消周末加班的通知发出去之后，陆陆续续地收到了生产线作业员的离职申请书并且很快就离开了。

本来公司的人就不多，一下子离开了近十名熟练员工，生产安排一下子就变得紧张起来，部分产品不得不安排延时发货。

田东要求人力资源部经理赶紧招人，广告发出去以后的确也有不少人员过来参加应聘，可是一听说连周末加班都没有，纷纷掉头就走。

私人企业招人难的问题如何解决？话说某私人企业的老板非常抠门，工资不高，假期还少，但每年年后男性员工都准时回来上班，这让其它同类的企业摸不着头脑。

这年年末又到了，十几名农民工乘坐火车返乡，男农民工甲问：“年后你们还来这家公司吗？”

男农民工乙：“你们来不来我不管，我反正得来！

临来之前老板的独生女儿给我发信息，说对我有意思，年后想找我聊聊！

哈哈！