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李初年问道:“耿董的培训方式和你们的培训方式有什么不同?”
王组长道:“李书记,开始的时候,我们也想按照耿董的那种方式对员工进行培训,但竹秋同志提出了她的观点,我们认为竹秋同志的观点是正确的,这最起码对你们这家公司的发展是有好处的,所以我们就采取了竹秋同志的培训方式,结果却引来了耿董的不满。”
李初年问袁竹秋:“竹秋,你的培训方式是什么样的?”
袁竹秋道:“我的培训方式就是化繁为简,盆景培育的技术含量要求很高,公司新招聘的这二百多号员工,没有一点基础。
从头开始学起,的确很难。
他们也无法独立完成一株盆景的培育。
耿董的培训方式就是从零开始,一步一步地来,让每个员工都能独立培育盆景。
但这样下去,一个月之后员工们也无法上岗。
我们的培训方式是将一株盆景的培育过程分为四个阶段,再把员工们分成四个小组。
每个小组只要学会一个阶段环节的培育技术就行了。
这样可以在几天之后就能上岗,而且还不容易出错。”
李初年问道:“员工们是喜欢你这种培训方式还是耿董的那种培训方式?”
袁竹秋笑了笑没有回答。
王组长道:“员工们当然喜欢竹秋同志的这种培训方式了。
李书记要是不信,可以去问外边的那些员工们嘛。”
李初年看了一眼田政,田政当即就起身走了出去。
另一个园艺师很是不满地道:“也正因为员工们很是喜欢竹秋这种培训方式,你们那个耿董这才气急败坏起来,竟然当着那么多员工的面和我们争吵了起来。”
李初年心中对耿林很是恼火,但现在他还不能发作。
作为一个领导者,一定要稳住局面才行。
随便发火的领导,一般都是无能的领导。
袁竹秋道:“李初年,从南荒盆景股份有限公司的发展前景来看,我认为我们的这种培训方式是正确的。
如果按照耿董的那种培训方式,是要让每个员工都能独立培育盆景,如果他们全部学会了盆景的每个培育环节上的技术。
说不定学成之后,人家就出去单干了,没必要再留在公司内。
但如果按照我们这种培训方式,每个员工只是掌握了某个阶段环节的培育技术,他们每个人是无法独立完成盆景培育的,这也就让他们更加依赖公司,无法出去单干。
我说的这些可能也不对,但这的确是我的观点。”
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李初年很是佩服地看着袁竹秋,肯定地道:“竹秋,你的观点是对的。
要是让我来,我也会这么做的。”
就在这时,李初年的手机传来了微信提示音。
李初年拿起手机,发现是田政发来的微信。
李初年打开这条微信,微信内容是:李书记,我问了很多员工。
员工的反应基本一致,都非常喜欢袁竹秋的培训方式,对耿林的培训方式非常反感。
而且耿林为人处事也不行,太过于斤斤计较,员工们对他意见很大。
田政极为聪明,他之所以不进来当面汇报,而是发来了微信,就是避免让袁竹秋他们以为李书记不信任他们。
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