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第二十二章 老谋深算1（第3页）

民联百货的供应商有了明显转变。

明联百货有了供应商，有了专柜，就差员工服务。

招聘广告贴了一张换一张，就是没有年轻人来报到。

蓝晓明仔细一看条件，营业员，店务员十八到二十三岁年龄限制了。

他便把条件拿去修改，成了二十二岁到三十八岁。

马倩倩不解问：“为什么？”

蓝晓明指着路上一队学生家长说：“县城里，年轻人都去下海打工，要不就是去读书了，除了一些不务正业的人，那里有什么优秀员工可招聘呢。

民联百货需要的是有家庭有责任心的生鲜部骨干。

所以，宁愿录用结婚后的阿姨，唯一可以选择女孩子的部门就是收银前台。”

想要再去问什么，却又害怕钟姐说她什么，马倩倩无语，只得照办。

有了新的聚聚人气妙招，蓝晓明接着又去联系了一家私营学校的校长，校长同意联合民联百货举行大规模的周末晚会，六一儿童节节目等等。

前提是，民联百货需要提供她们所有的费用开支。

蓝晓明在策划海报活动时，注明所有的专柜必须支付费用，去做宣传，请歌星明星来参加演出等等。

专柜向来都不肯缴纳这附加费的，说什么蓝经理来了后总是谈费用支持，这些专柜本来就是宠惯了公主样，动不动就是小报告，即使是小小的一档活动费用，好像要了她们的命，个个人见了蓝晓明剑拔弩张的，她们又一次投诉到钟姐那里。

谁知道钟姐只说了一句话，要么加租金，要么重新签合同。

专柜老板无语，蓝晓明就在这些赞助费里抽一部分去给学校宣传时开支，接着，就有大量的广告业务来洽谈。

什么卫生院的，什么种子公司，什么汽车贸易部，什么健身房，什么福利彩票抽奖活动，都一一来签约租用民联百货广场。

自从蓝晓明把明联百货的一楼二楼更改格局后，生鲜部的要求一步步提高，一天一个样，在抓质量，抓加工，抓陈列，抓价格，抓促销。

二楼百货食品区从商品优化，海量采购，低价促销，用品部做得精致，整洁，大气美观缩小了陈列位置，更多的是联营方式承包。

民联一楼场外专柜客流明显增加，二楼出口处都有人来洽谈入场进驻。

员工管理中，个个人记得辞退的主管位置空缺，而蓝晓明每次都说要在内部晋升主管，领班也同时晋升，员工的积极性得到了充分的调动，事实上他心里明白，这些所谓的晋升，其实是吊在驴子前面的稻草，永远是吃不到的。

一时间，民联百货里里外外都刷新了个记录。

这时，竞争对手商场引起了一场革命，他们也做活动，也请乐队演出，但是效果不如民联显著，只因为他们没有一个军事角色。

竞争对手也知道蓝晓明的策略让民联起死回生，所以那个老板就派人邀请蓝晓明去他店驻店，开出的条件当然比民联要高。

可是，蓝晓明不在乎这个，因为他已经把整改超市当做是一门职业，要在这个行业树立自己的威信，打起自己的品牌来，必须有始有终，不为利益所动摇。

因为有了这个决心，他站在人来人往的超市入口，再次推出一样送货上门服务，会员卡积分开始兑换礼品等。

供应商又开始屁颠屁颠跟在蓝晓明身后叫着蓝经理蓝经理的。

超市区员工，专柜员工都非常尊敬蓝晓明经理的，马倩倩都看在眼里，她的汇报工作还算及时。

可是，大家却一点都不怕人事部，马倩倩原来的人事职务也等于闲职，她本来对蓝晓明还是很敬畏，但是由于员工对她的看法改变了她的思想，她要设法除去蓝晓明。

她想叫以前的卖场主管回来，但是蓝晓明一直不同意，因为辞退的员工回来，一定会有负面影响，大超市有规定，民联却不这样认为。

因此，马倩倩便视蓝晓明为眼中钉，三番五次告诉钟姐，不能留太久，要不然以后想赶都赶不走。

钟姐认为有道理，心里有了底。

自从学校来广场做节目以来，家长纷纷来围观欣赏，蓝晓明就看着那些家长的骨节眼上，大力宣传超市里的新品，特别是补品，美容化妆品，牛奶类的产品成了主打。

自然，招聘也在其中得到了宣传，这些都是有效打击竞争对手的手段。

很快就要到合同期了，蓝晓明发挥的效果有目共睹。

可就在这个时候，钟姐接了个神秘的电话后，却提前要跟蓝晓明解除合同，他认为自己可以独当一面了，专柜完善了，供应商稳定了，销售也在与日俱增了，员工也被培训的差不多，一些有家庭的阿姨把生鲜部打理的条条有序。

民联扭亏为盈，反败为胜的新闻，在小县城顿时炸雷般轰动起来，成了一夜之间的神话，毫无疑问，蓝晓明也成了神话人物。

大家都明白，民联有个经理，很有能力。

让竞争对手友谊超市气得牙根痒痒的，好像他们超市没有人才般的眼红的要滴出血来。