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138 还是卷吧（第1页）

两天后，小米回应，意思是，维持现状挺好。

梁可尊重她的决定。

但这就意味着营销部经理要加紧招聘。

本来，她是很想给小米升职的机会，只要小米的营销策划做得还可以，表现出发展潜力，她就给小米请两个副手辅佐她。

这是她的私心。

但在工作里这种私心，可能真要不得。

梁可叫来了小朱。

小朱以前是黎诗露的副手，黎诗露离开以后，也一直在人力资源部做工，升职以后担任人力资源部经理，涨了五百块的薪水。

小朱是典型的本地打工人，拿着两千块的工资，开着宝马汽车，每天准时上下班。

用小米的话来说，她拿这个工资大概只够油钱，勉强够饭钱，找个工作只是为了不无聊。

林文龙来了以后，林凤娣给他的职位是“人力资源部总监”

，职级大于小朱这个经理，工资两千八，就是意思意思，给他点零花钱。

具体的工作都是经理小朱在做，这个总监也就签个字。

也正是因此，梁可对林文龙的定位，一开始是只要他愿意到公司来露面就得了。

老板的小舅子，不对，老板的弟弟，不惹事已经很好，还指望他干活？

只可惜老板本人不愿意承认这个现实，硬是和林文龙总监闹了起来，闹得他现在连公司都不来了。

“小朱，最近招人的事情，进度如何？”

小朱倒真是个纯粹的本地打工人，做一份工敬一份业，丝毫不会因为嫌弃两千块的工资少而私下偷懒。

她拿出三叠文件，用三个别针别好了，递给梁可，道：“还可以。

就是重要岗位要等林总监有时间了才好约面试。

您看，这是最近发布职位后，比较合适的人的简历。”

梁可接过来，见这一叠叠文件都做了封面，封面是对岗位的需求，打开后，不同渠道来的简历也都归了类，还做了笔记。

营销策划部经理那一叠比较多，但投简历的人水平层次不齐，简单而言可以分为“经验派”

和“学术派”

，梁可见到几张简历边上写着日期，应该是约好面试的日子。

金融财务部经理那一叠只有几张，统一地制作精美，学历很高，但年纪都很年轻，有的比优优还要年轻。

唯一一张三十五岁以上的，还是猎头推荐过来的。

最后一叠是其他的招聘需求，零零散散，但都整理得很清晰。

看来不需要林文龙，小朱一个人就够了。

梁可赞道：“小朱你做的很好。

这样吧，面试的事情，你安排。

约了时间告诉我，我保证林文龙到位。”

小朱豁然一笑，连声答应。

她很喜欢梁可来当这个总经理，头脑清晰，做事干脆，一句话就捋顺了她平日顺畅的工作中最大的障碍。

林文龙此时，正在D城高尔夫球场的果岭上。