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第201章 服从管教服从管教还他妈是服从管教（第4页）

命都在人家的掌控之中，若还不赶紧搞明白游戏规则，那恐怕真是死都不知道怎么死的。

就连叶城，也抬起了头，兴趣盎然的听了起来！

这一听，就是足足一个小时。

所谓监规，和看守所的所规相差不多，无非就是安心改造，服从管理，争取早日出狱回家。

同样的，几千字长短的监规，要做到倒背如流的程度。

任何时候任何地点被管教问起，都要马上回答！

一旦回答不出，轻则扣分，重则进行高强度劳动改造，甚至降低自身待遇。

监规说完之后，关于积分减刑的制度，也引起叶城注意。

所谓积分减刑，就是每个犯人在进入监狱后，都会拥有一张自己的积分表。

在监狱内的一切行为，都会最终落实到分数上面。

每人每月拥有100分基础分值，一年就是1200分。

其中监管改造占35分，教育和文化改造占35分，劳动改造占30分，一共100分。

说明白点。

监管改造就是听话，管教让你干什么你就干什么，绝不能违抗任何命令。

教育文化改造就是参加监狱组织的学习。

比如聆听新闻广播，观看新闻联播，主动参加监狱组织的思想法治教育课堂，积极参加各项文体活动等等。

说白了，就是服从监狱管理，一切活动必须参加，否则立刻扣分。

而劳动改造自然就是干活。

每个星期上五休二，八个小时工作制，法定节假日可以休息。

但在规定的时间内。

必须完成规定工作任务。

完不成不但个人要扣分，所在小组还要扣分，甚至严重者，整个服刑中队也要集体扣分。

但只要表现的好，每个月基本可以拿到满额的100分。

除此之外，如果表现优异，则可以拿到多50％的奖励积分。

也就是说完美情况下，每个人可以获得150分的积累。

这是一个月。

如果连续4个月获得150分，当个人积分满600后，会获得监区表扬一次。

有人就会问了。

一个破比表扬有什么用？

可不要小看这个表扬。

600分等于一个表扬，一个表扬等于减刑2个月！

如果一年12个月内获得三次表扬，就可以减刑六个月！

一年减刑六个月啊！

这是什么概念？

十年有期徒刑，五年可能就出去了！