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第61章 影响（第3页）

“院前急救这块的项目执行是由我来统筹，现在我们需要编写一线干预手册。

总部和分站都已抽调员工进行支援。

不过坦白说，效果不是很好，合作的过程中同事之间常会产生一些小矛盾，导致项目进度有点停滞。”

“矛盾？比如？”

“工作职能的分配，任务量的多少等等。

但大体上，还是因为一线和中心的同事间缺乏了解与沟通。

虽然我也在努力地协调，但因为我除了一线的出车任务也有中心的一些行政工作，项目这块我能顾及到的不多。”

“您的意思是，让我来协调执行项目的一线和中心同事之间的关系？”

“应该说，在执行项目的过程中，潜移默化他们。”

周漾不太确定地问道：“程老师，您觉得我可以影响他们吗？”

“你已经在影响了啊。”

程暮笑呵呵地回身指了指考场方向，“之前待考的时候，你做得很好啊。”

周漾并没想到当时自己一个活跃气氛的小举动会使两方同事“破冰”

，并被一旁的程暮敏锐地收入眼中。

她有些纠结。

程暮的意图与当时中心让她下一线的初衷是一致的——成为一线与中心职能部门的桥梁纽带。

她也很开心自己能够得到偶像的认可。

然而，偏偏偶像邀请她加入的项目是钟佑麟负责的“生音”

。

他那天的道歉话犹在耳，她却一直没有主动联系过他，给他一个明确的回答。

身畔，程暮继续说着：“坦白说我以前只在一线工作的时候，对职能中心的同事也缺乏了解。

和很多跑急救的人一样，我也觉得他们的工作比我们轻松，因为压床和调度的问题被指挥来指挥去的时候，也有抱怨。”

周漾惊奇地瞪大眼睛：“真的吗？程老师也会发牢骚？”

她很难想象中心最强“男神”

——从来都仪容整肃、救治病人一丝不苟的程暮会向别人吐槽抱怨工作上的困扰。

略显天真的问题逗笑了程暮：“我也只是个普通的一线急救医师啊。”

“那现在呢？”

周漾是真的很想知道“男神”

作为一线先锋，是怎么增进对职能中心的了解，消除以前的误会的。

“中心聘我当督导以后，和那里的同事一起共事，接触的机会多了，自然就了解双方都有不易之处了。”

程暮顿了下，“所以这次的项目，我也找了两边的伙伴配合完成，希望大家能在共同工作的过程中增进对彼此的了解。”

周漾若有所思地点点头。

她也是下了一线后，经历了抢救现场，才更切身体会到承受着风吹日晒、每天与死神争分夺秒的急救伙伴是多么艰辛不易。

也在用自己端正的工作态度和无上的进取心感染着一起出车的伙伴，让他们知道调度员不仅是“温室里的花朵”

。