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第27章 考虑未来去向（第1页）

司修两人还是懂基本的礼貌的，第一件事就是给大家做自我介绍，司修这才知道和自己一起的那个人叫宋进，虽然看着年轻，但其实年龄也三十一了，在这公司也有六年的工作经历，只有司修年龄最小，工作时间连一年都不懂啊，是个不折不扣的新人，这么说起来，司修还是最占便宜的。

等司修和宋进自我介绍完了，其他的那些前辈们也一一进行了回应，态度既不过分热情，也不过分冷淡，是恰到好处的客气礼貌，司修在他们说话时努力记着各自的名字，可能是因为人少又都长得好，司修竟然记了个七七八八，不过真正做的随时随地对号入座还需要时间。

司修发现了自家老板可能是个颜控，身边的秘书们，包括秘书头头孟德业，相貌上都在水平县以上，身材也都较为标准，虽然不能说和明星似的，但站出去也是一道靓丽的风景线，可能领导也需要在工作繁忙之余用身边人来洗洗眼吧，而且平时带出去也有面子。

司修和宋进在初步的认人结束之后就又回到自己的座位上，不过初来乍到的，也不知道自己该做什么，司修把自己身前的电脑打开之后就开始发呆，不过并没有尴尬多久，就有人把一些资料分别递给司修和宋进两个人，让他们先看着熟悉一下情况。

司修和宋进的情况慢慢步入正轨，司修也发现了，原来的那些秘书前辈们对他们的态度其实很和善，虽然他们大部分时间都忙于工作，但自己和宋进遇到什么问题时，他们都会耐心的给予解答，但在解答时也需要自己高度专注，争取有的问题或错误，不再问第二遍，最多不能超过三遍。

这是当然的，之前的那些人都清楚，虽然司修和宋进两个人挂的是生活助理的名头主要打理东方浩宇的日常生活，可这不代表除了那些别的什么都不干了，说白了他们两个就算进去后备人才序列了，只要认真学习，努力工作，一直在公司干下去，今后肯定会有个好前程。

不过无论以后如何，现在还是需要调教的时候，自己这些人确是个人发展已经稳定下来了，两者之间根本不存在什么利息冲突，因此为什么不好好的培养他们给自己分担压力呢？

司修和宋进两个人现在的工作说忙吧，其实也帮不上别人什么忙，但说轻松也不轻松，他们现在主要是熟悉东方浩宇的个人情况，为此孟德业还专门给他们进行了培训，东方浩宇平时喜欢吃什么喝什么，平时做事有什么习惯之类的都一一告知，还形成了一份详细的资料让他们背诵。

等他们完全掌握并经过多次练习之后，才让他们尝试去为东方浩宇服务，就当是学习成果检测了，幸好东方浩宇还算好伺候，都给予了通过的评价，司修和宋进两人这才算放下心来。

司修也终于有时间和盛心怡多多相处了，之前大部分时间只为了自己能不能真正留下而烦恼，虽然一直联系，却没怎么真正相处，司修还找了个时间连何坤和曹方一起叫上，四个人一起吃了个饭。

在吃饭的时候，司修明显感觉自己几个人之间的关系生疏了不少，特别是何坤和曹方，司修对人的情绪还算敏感，何坤和曹方又是年轻人还不怎么会掩饰的情绪，因此对他们态度的转变很快察觉到了，司修心里知道是自己换了岗位的原因，明明刚开始是一样的*，自己先前还不如他们呢，突然之间自己就飞升了，也不怪他们心里不得劲。

盛心怡是女生，事业心不那么强，倒是没受什么影响，和司修的关系一如既往，可何坤和曹方两个上进心比较强的人却有些不能接受，虽然他们知道，这次选拔对人数和性别都有限制，就算司修没被选上，那也只可能换另外一个女性员工，怎么都轮不到他们，可他们心里就是不自在，可能最主要的原因就是原来在司修面前那种或多或少的优越感无法保存了吧。

对这种情况，司修虽然理智上能够理解，但为什么要接受呢，自己的职位变动不偷不抢，来的光明正大，又是难得的好平台，他们心中不满又怎么样，反正也不能为了他们的态度放弃这个难得的好机会，因此饭桌上后半程司修对他们的态度也逐渐淡了下来，何坤和曹方有所察觉，但并不以为意，对他们而言，司修的分量也不怎么重，她什么态度他们都不会太在意。

整个吃饭过程中，倒是只有盛心怡吃的最舒服，心情最愉快，她对司修和两个男同胞之间的暗涛汹涌浑然不觉，还时不时地劝他们都多吃点。

不管其他三人之间的关系怎样，他们和盛心怡之间的关系还都是过的去的，见盛心怡开口也不想影响她的性质，因此还都算给面子，倒是都吃的不少，也算宾主尽欢了。

因为有两个女生在，两位男士倒是注意着没抽烟，喝酒也挺克制，因此等饭吃完了几个人理智还在，盛心怡还想建议去K歌，不过这话一说出来就被其他人否了，他们对这一娱乐活动都不怎么感兴趣，因此都已天色已晚为借口各自回去了。

除了盛心怡懵然不觉，其他三人都知道这次过后他们之间的关系怎么都会不如以往了，这个情况有点可惜，可当事人都不后悔，工作也有段日子了，其实他们都早就不是当初两眼一抹黑的情况了，都认识了好些人，交了另外的一些朋友，那么朋友失去一两个也不会太遗憾。

这点小事并没有对司修的工作造成任何影响，这天司修正在办公室里学着筛选活动，公司规模虽然在整个海城还算不上一流，但毕竟是东方家族的分公司，东方浩宇又是东方家的嫡系优秀子弟，因此自从东方浩宇来了之后一些活动或者宴会邀请有很多，这么多的邀请当然不是每个都要东方浩宇亲自出席，因此学会筛选就很重要了。

每次都是所有活动递过来之后，由秘书处的人先过一遍，在其中选出哪个重要，哪个不重要，哪个东方浩宇要亲自出席，哪个可以让公司的其他人员代替前往，哪个不用理会，别看说起来轻松，看别人做起来也挺简单，一会儿就把所有的请柬邀请函分门别类的放好，但只有亲自上手之后才明白其中的难度。

首先，你得知道发请柬过来的人或者单位是什么来头，实力与自家公司相比是强还是弱，这些公司的业务领域是不是与自家公司重合，与自家公司是合作还是敌对关系，要不然去错了场子可不得闹笑话，万一追究起责任，那肯定得完蛋，就算不撤职，但领导心里的印象可差到不知哪里去了。