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第七百零零零章 大家领分红（第2页）

“我们不能像黄安公司那样，成为时代的眼泪。

相反，我们必须要超越时代，一直走在时代前面。

为了不被时代所淘汰，我们必须要靠着旧的产品创造利润，这些利润不仅仅用于改进旧产品。

而且，还要不断的投入到一些或大或小的创新产品。

我们集团必须成为经常拿出创新产品，吓的市场一大跳的存在。

而不是被竞争对手拿出划时代的产品，我们被吓的要死。”

刘焱讲了一堆没实质性营养的废话，如果提炼要点，也不外乎是鼓励创新，以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。

全世界的科技公司，基本上都在喊类似的口号。

但是，如果光喊几句创新口号，就能拿出真正有意义的颠覆性产品，世界上不会有那么多的失败案例了。

刘焱这么多废话，掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。

别的公司还在崇拜复杂指令集芯片，刘焱已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。

别人还觉得DOS操作系统很完美了，刘焱却跟Q布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。

恩，也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道，但他们绝对不会想到，未来移动终端会比桌面的终端更多几倍，而移动终端设备不再是用鼠标键盘，而是用触摸屏。

这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。

然后，还要嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。

当然了，在场的员工自然不知道，刘焱就是抄答案还抄袭别人太笨。

只会疯狂的鼓掌，觉得刘总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍。

这就是成功者和失败者的区别！

失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。

而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？

当然了，一系列心灵鸡汤之后，就是公司每年都一度的分红。

今年，刘焱提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。

虽然，维创电子集团有太多的项目需要投资，但是刘焱也知道，分红回报是必须的。

不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。

而维创电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？