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第二百二十六章 分开处理（第2页）

奖金数额基本上是按照老板你说的方案核算的，普通工人和班组长加发一个月的工资，中高层管理人员按照公司效益抽成。

只是最近几个月咱们维创公司的效益非常好，即使按照10抽成，奖金总额也超过了两亿港币。

分到管理人员手里，像我，胡兰这样的部长级高管，每个人的年终奖有一百多万，一些车间主任、销售经理之类的中层管理每人也有20多万，比大家一年的工资都要多。

这个数额是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”

刘伟正接过清单，查看了一下，发现和他计算的没有太大的出入，就在清单后面签上了自己的名字，然后说道：

“才一百多万的奖金就把你吓到了，要是以后的年终奖达到上千万，甚至上亿你该怎么办。

在咱们维创工作，还是当财务部长，你就要有一颗大心脏。

我是一个乐于分享的老板，员工们齐心协力，将公司经营的红红火火，赚到了大把的钱，作为老板的我总不能吃独食吧。

在我看来，员工们辛勤工作，加班加点，付出了那么多，就该从公司成长中受益。

如果不出意外，今后几年，咱们维创公司还会爆发式成长，就算几年之后，跻身世界企业排名五百强也不是不可能。

到时候，我希望咱们维创公司的所有员工都是百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁。

只有大家都成为了富豪，我这个当老板的，才能更进一步，去摸摸香江首富，甚至亚洲首富的头衔。”

刘伟正一番远景展望，说的余萍萍也是心潮澎湃。

她正值中年，上有老下有小，正是缺钱的时候，有这一百多万的年终奖，能解决很多的问题。

至余成为千万富翁，亿万富翁，那是余萍萍做梦都不敢想的事情。

在过去的二十多年，余萍萍在很多家公司干过财务工作，碰到的老板都是极度抠门。

不管企业的效益如何，对员工的工资都是能压缩就压缩，奖金能不发就不发。

碰到过年过节的时候，实在推脱不过了，才购买一些大米、食用油之类不值钱的东西，当做过节福利发下去。

像刘伟正这样大方的老板，绝对是凤毛麟角的存在。

余萍萍现在非常庆幸当初顶着压力，从汇丰银行辞职，加盟刚刚成立的维创。

如果没有当初的决断，又如何能在半年不到的时间里，赚到近两百万的港币。

余萍萍感激的看了刘伟正一眼，说道：

“好吧，你是老板你说了算！

那咱们这个年终奖该怎么发放呢？这么大一笔资金，发现金有点不现实，转账的话，很多员工都没有自己的银行账户。

就是那些有银行账户的，开户行也不统一，如果进行跨行转账会非常的麻烦。”

听到余萍萍的疑问，刘伟正也颇感头疼。

现在是八十年代，还没有国际互联网这个东西，计算机使用的也很少，同一家银行账户之间的转账都非常的麻烦。

想要跨行转账，那简直就是一场灾难，不但要征收高额的服务费，到账时间还非常的长。

刘伟正沉吟一下，说道：

“这样吧，咱们把普通员工和管理层分开处理。

普通员工年终奖不过一个月的工资，就算加上十二月份的工资奖金，也最多二万出头，直接发现金就好。”

“中高层管理人员的年终奖比较高，就安排他们统一去一家银行开户，然后将年终奖直接给他们转到账户上。

至于银行我看就选香江Z银吧，前段时间维创旗舰店在香江Z银那里存了不少的钱，足够给大家发放年终奖了。

再过几天我就要去隔壁的深镇考察投资了，和Z银打好关系没坏处。

一下子增加十来个身家百万的大客户，我想香江Z银会十分乐意承接这笔业务的。