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第70章 讲奉献越讲境界越高（第2页）

“老子天生就是这幅态度，爱听听，不想听滚！”

黄远当了五年牛马，

今天在法庭上总算站起来一回，

骂着现场观众的面骂老板骂的他浑身带劲！

当然，这背后离不开陈木的撑腰。

陈木继续指出了老板手上这份免职声明不合理的地方，

“你一个电科公司要实行上下班打卡制度，我问你从上午8点上班，加班到第二天早上8点要怎么打卡？”

老板被这个问题给问住了，

这到底算第一天打的卡，还是算第二天的？

陈木不是随便问问，

黄远的上下班打卡记录显示，他平时就是这样上班的，

通宵是常事。

老板犹豫了一下说道：“算第一天打卡。”

陈木问：“那你的意思是上班8小时，加班16小时？”

老板理直气壮地说：“是啊。”

“那加班费怎么算？”

“什么加班费？都是自愿加班的，要什么加班费？”

陈木冷笑一声，

“是自愿加班的，还是被自愿加班的？”

“你知不知道，你让员工加班的行为，已经违反了劳动法！”

老板马上说道：“什么违反劳动法，我们公司的员工在签订入职合同时，合同上已经明确说明，所有员工加班都是自愿行为，与本公司无关。”

老板也不傻，

只要进了公司，签了合同，

违不违法的就跟老板没关系了。

张成执十分鸡贼地与所有员工签定劳务派遣合同，

一旦有任何合同纠纷，只和劳务派遣公司有关，

跟他无关。

陈木：“首先，你这份入职合同就是违法的，本身已经失去了法律效应，”

“劳动法规定，任何违反一天8小时，一周四十小时的工作制度都是违法行为。”

“跟是不是劳务派遣无关。”

“如果你要求员工进行超出正常范围的工作，就要支付员工加班费。”

“现在请你支付黄远工作五年所有的加班费，少一分都是违法行为，”

“按照劳动法处罚规定，直接吊销你的经营许可证！”

劳动法的处罚规定一直很严，只是很多人都不拿劳动法当回事，