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第67章 研制新药（第2页）

但是作为这件事情的主谋，许新觉得这教训还是轻了。

等着吧，北安，我会让你好好做人的。

因为系统要求的时间太短了，许新这几天基本是忙得不可开交，因为系统上面给到药品生产技术，哪怕只是一款常规药品，以现有的生产线还是不能满足要求。

所以只能升级生产线，许新直接把这个事情交给刘副总，毕竟他是管生产的，而且他自已本身也是机械专业出身的。

幸好许新从自已仅剩的三万多积分拿出来二万积分才从系统当中兑换出来了生产线的图纸，不然大家都不知道该怎么升级才能达到要求。

只不过许新的积分就一下子跌到了一万多，许新看着剩余的积分，心里不停地鄙视系统。

给药品配方技术，不给生产线图纸，真够狗的。

刘副总拿到许新给的生产线图纸，直接联系了供应商进行升级，系统给得图纸都是结合现有生产线改的，所以需要变动的地方不多。

“老板，经过这二十几天连续不断的赶工，现在就剩最后包装那一块了，预计明天就能完成”

刘副总早上给许新汇报进度。

许新自从交给他任务以后，就要求他隔天要汇报一次进度。

其实本来是不需要那么多时间的，因为之前海药集团的生产线就是最新的，

只是许新觉得，既然要升级，那就一次性搞定，尽量做到智能化，这样整个过程控制更稳定，而且产量也更高。

毕竟按照许新的预想，星海医药以后是要铺向全国，甚至还要出口海外的。

所以现在这个产能必须得跟上，不能像星海器械那时候一样，太被动了。

“嗯，好，我知道了，继续盯着点，不能大意”

这个时候了，可不能功亏一篑了。

“老板，放心，我会盯着的”

“研发部，你们的呢”

许新视线转向研发部询问道。

研发部自此人离职后，星海很快便补足了人手，新的研发经理在上周已经正式入职。

这个研发经理以前是在外企的医药公司工作的，五年前离职，刚刚才过了竞业就业时间。

一般像这种研发部的关键岗位，一般都有保密协议和竞业协议，所以都是很难招人的，也是刚好，星海医药招人的时候，他也刚好过了竞业时间。

“老板，你给我们的配方我们目前已经完成常规药品93种，高级药品7种，罕见病特效药目前完成2种。

这些产品等生产线升级完毕后，就可以移交转化量产”

新来的研发经理将目前的进度如实汇报。

“嗯，剩下的也要抓紧，留给你们的时间并不多了，尤其是罕见病特效药”

许新交代道。

主要是系统给的都是配方技术，有了配方和技术，得要先在实验室做出来，这样才能转化量产。

这是必须经历的环节，所以为什么尽管许新已经全部产品技术都在手了，但却还是需要尽快招聘研发，就是这个原因。

现在离系统任务截止时间已经只剩下六个月了，

六个月这个时间是一个非常关键的时间节点，这个官方公布的正常需要时间，许新现在只觉得头都大了。