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第20章 一群饭桶（第1页）

“啊~~老大我！

再也不敢了。”

正说着黑胖已经跪倒在不停的磕头。

“嘶！

！”

黑胖手起刀落，剁下了一个手指头，掉在地上指头不停的跳动着，这个过程黑胖深吸了一口气不敢吭一声！

周围所有人都禁声，而被吓得都不敢大声说话。

看着掉落在地上的手指，红桃J船长，脸上浮现出绅士那般优雅般的笑容。

“原来是小黑胖，我记得你好像是最早跟我的那一批人，已经多久了？”

红桃J抿了一口红酒笑着说道。

“回～老大已经快一年多了！”

不知是十指连心，断指之痛难以忍受，还是对眼前这个男人本能的畏惧，黑胖说话都有些哆嗦。

“已经一年多了嘛！

我都感觉不到时间的流逝了。”

“哎呀！

你这是干嘛快把手指捡起来了，找船医还能接得上，也不能让别人说我太刻薄”

。

“毕竟没有功劳也有苦劳，出生入死这一年多。”

“回头下个二岛屿，城镇上女人你先挑吧！”

“谢谢船长！

谢谢船长！”

黑胖瞬间来了精神都没有感觉到手指上的疼痛，反而是一副感恩戴德的样子。

红桃J船长一开口，反而引来了周围年轻海贼投来了羡慕的目光，看看自己的手指不知道什么时候有机会割一下？

这个过程中红桃J船长什么都没有付出，提高了自己的领导权威，又画了一个大饼就收到了属下的感恩。

可谓是深谙老板的驭人之道。

现实世界挑选员工第一个条件要挑那些结婚的，家里有小孩的，有房贷，车贷，各种贷款一身的人这样的人任劳任怨，不敢轻易的跳槽。

对于那些公司里的老油条收拾他们也很简单的一套，那就是末尾淘汰制，业绩最差的人出局，给他们营造一种，将被淘汰让他们感觉，提早进入中年失业危机。

对于那些有本事但是并不怎么听话的员工，要时常的敲打，要找出他工作的小问题，消磨他的傲气，这当然也要有个度，太过火反而会散火。

对于那些年轻的员工，想让他们多干活，但又不给他们加工资，唯一的办法就是跟他们谈谈人生理想。

未来规划年轻人要什么工资，公司给你提供了，这么好实习的机会又给你发工资，实习生他们的任期很短，下一年又重新招一批廉价的劳动力。