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第61章 职业红娘（第1页）

职业红娘

一位女董事忍不住发表言论，“有点怀疑塞纳集团不怀好意，想慢慢吞并我们公司，因为我们公司已经连续十年股价都在上涨，特别是上个月股价下跌没半天，股价又飞速上涨，直接涨了二十多。

简直就是奇迹。

连在疫情三年我们公司都能稳步上涨。

现在我们要提防塞纳集团使坏，看着那位何小姐给我的感觉挺诡异，感觉得罪她，分分钟钟命都会没了。

一看就是干事心狠手辣之人。”

李志军看了一眼其他从未发表过任何言论的董事，“你们是怎样想的？”

一位一直默默看着的董事出声，“现在大局已定，职员的学历在每一家500强企业都是非常重要的，没有高学历，高干知识分子，如何更快应对即将到来的智能化工业，现在连直播都是AI投屏进行直播卖货了。

我们得跟上时代变化的节奏，以后我们企业都要招211、985名校毕业的大学生，这样我们的企业才更能向上发展。

何小姐所说的也正是我们所想的。

并且我们的手机科研人员已经到了淘汰的阶段，要重新灌注新的血液才能不被时代淘汰，创新发展理念才是王道，创新就离不开高学历的人员。

我们无论做什么事情都要比任何企业都要快准狠，才能快速发展。

现在房地产泡沫已形成，随时随地都会破灭，我们能做的是走得更快点。”

董事长看向其他未发表意见的董事，“你们还有没有其他想法与意见？”

郑俊浩冷冷地说：“我们无故解聘有能力的员工与网红，并且大多数学历低的网红都是签了两到三年的年限，有能力的员工也基本上签了三年到五年的年限，解聘他们，就是我们公司变成了言而无信的公司，一间大公司变成了言而无信、奸诈狡猾的公司，往后客户、供应商将如何相信我们？股民如何敢将钱投资进公司的股票当中？员工如何全身全意投入到工作为我们带来收益？现在直播讲究的是口才能力，品行端正，逐渐引导客人消费，而手机研发是高科技靠源源不断的人才引进技术，这一直是公司的理念。

现在连直播当中的网红，人事部门都是看中他们的粉丝量，还有他们的品行、口才能力进行招聘回来的。

极个别网红虽然有高学历又如何？口才差，没有应变能力不也是照样被公司解聘了吗？现在能留下来的网红，全部都是精通人性，口才了得的人才，人才是分多种人才的，每一个行业所需要的人才都是不同的！

现在直播行业要得是怎样的人才，相信你们多多少少看过直播，是乐于分享的网红让你想买货，还是那死气沉沉的网红让你想买货？是品行端正幽默风趣的人让你喜欢，还是沉默寡言的人让你喜欢，相信你们都有自己的感受。”

研发部经理抓住机会诉说：“我们公司是多项发展的公司，不是只是做手机研发的公司，人才引进政策一直都在实行。

而我们研发部的人才基本上只干实事，如果叫我们直播卖货，根本就不是我们的强项，卖货的销售部门也无法干我们研发部门的工作。

人才是多种多样的，能给公司带来收益，带来利润就是公司的优秀员工，而不是单靠一张学历证书就能证明的。

如果按照何小姐的意思去实行，我们公司可能会流失不少优秀员工，也失了民心。

以后招聘回来的员工可能都无法全心全意为公司创造奇迹。”

销售部经理看了一眼十几位心思各异的董事，“我们销售部门九成的收益都是网红——也就是现在的直播网红所带来的，他们大多数是没有本科学历的，他们每晚直播到天明，通宵达旦，他们有抱怨过吗？没有！

他们有说过公司一句坏话吗？没有！

他们从来没有气馁，做任何事情都没有抱怨过。

他们就是明知自己学历不够，想着他们却可以在五百强企业工作而为荣，而不断往上学习。

他们做每一件事情都会学着尽快去应对，说错话了也懂得向粉丝们主动承认错误，而不是要公关部门来解决。

恳请董事长与各位董事多思量一下，谢谢。”

李志军看向一直默不作声的郑老总，郑老总挑眉一笑回看着他，两人的心里一致，无须多言。

董事长笑了笑，“公司一向都是能者聘之，招贤纳士，广招人才，这个理念从未改变，也不会改变。

你们每个部门回去跟你们的下属回复这个理念就行。

辞不辞退低学历的员工，我从未应允过。

刚刚公关经理也应该听明白了我所说的话，而你们现在主要的是，好好回去安抚你们下属，尽心尽力为公司的员工，不管学历高低，我们公司都不会解聘。

何小姐胡乱发表言论给公司招来了的损失，她刚刚也埋单了，以后我们公司依旧是12字金言理念，并且也是未来的宗旨。

郑俊浩总经理，麻烦你将我刚刚所说的话交待给高美彤经理，并公布到公司的网络账号。

并向全国各地招聘有能力者，不管学历高低，只要干实事给公司创造奇迹的人。”

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