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第52章 企业社会责任的实践（第3页）

"

在会议中，林斐鼓励团队成员积极发言，共同探讨如何提升品牌价值。

"斐总，我还认为我们应该加强品牌的社会责任感，通过社会责任实践来提升品牌形象和价值。

"公关部的负责人，钱总监，提出了加强品牌社会责任的建议。

林斐对钱总监的提议表示认可：

"钱总监，这是个很好的提议。

我们将加强品牌的社会责任感，通过积极参与社会公益活动、推广环保和可持续发展的理念等，来提升品牌形象和价值。

"

会议结束后，林斐对团队成员的积极参与和创新建议表示感谢。

他相信，通过提升品牌价值，林家将能够在市场中保持竞争优势，赢得客户的信任和忠诚。

林斐在林家全球总部的会议室里，与人力资源团队进行了一次关于全球人才战略实施的讨论。

"各位，随着林家全球化战略的深入，我们需要实施全球人才战略，吸引和培养具有全球视野和专业能力的人才。

"林斐在会议中提出，

"今天我们要讨论的是如何制定和实施有效的全球人才战略。

"

人力资源部的负责人，李娜，首先提出了她的见解：

"斐总，我们认为建立一个多元化、包容性的人才管理体系是实施全球人才战略的基础。

我们应该吸引和保留来自不同文化背景的人才，为他们提供平等的发展机会。

"

林斐对这个建议表示赞同：

"李娜，你的想法很中肯。

我们将建立一个多元化、包容性的人才管理体系，吸引和保留来自不同文化背景的人才。

"

国际人力资源部的经理，赵经理，提出了关于国际人才招聘的建议：

"斐总，我认为我们应该加强国际人才的招聘和引进，特别是在关键领域和市场。

我们应该制定有竞争力的国际人才政策，吸引全球顶尖人才加入林家。

"

"赵经理，你的建议很有价值。

"林斐回应道，

"我们将加强国际人才的招聘和引进，包括制定有竞争力的人才政策、建立国际人才网络、开展国际人才交流与合作等。

"

在会议中，林斐与团队成员深入讨论了如何通过建立多元化人才管理体系、加强国际人才招聘、实施全球人才培养计划、优化人才激励和发展机制等措施，实施全球人才战略。

"斐总，我认为我们还应该加强与全球顶尖高校和研究机构的合作，共同培养和吸引优秀人才。

"人才发展部的负责人，钱总监，提出了加强与高校和研究机构合作的建议。

林斐对钱总监的建议表示认可：