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第186章 私心（第1页）

从辽州回海城之后，又回了学校，过上了宿舍食堂教学楼，三点一线的生活。

我发现只有确定的目标和规律的生活，才会让我有安全感。

在文东的撺掇下，葛伟也加入了我们考研的步伐，虽然葛伟一直说自己底子差，起步晚，肯定考不上，但还复习还是与我们一起复习，该上的课也不落下。

“万一小钧真考上了京畿大学，那在海事就没人陪我了，你得考上，咱俩有个伴。”

刘文东对葛伟说。

葛伟回应：“我也希望我能考上本校，但我爸妈让我回去。”

“你把你爸妈接过来，我家够大，够住你们一家。”

葛伟摆摆手，没再说下去。

这阶段时间宽裕的只有曹明义，他除了上大四最后两门课之外，就是看看公司，投投简历之类的。

期间，他也向我问了本地的几家企业，但我都不是很了解。

最后我说：“你实在没招了，就投瑞创自动化，研发组。”

我从来没对他们说过瑞创自动化的事，他们只知道联达机械，还是因为上次买车的时候提到的。

但因为联达机械厂区有些老旧，观感上没有那么好看，让大家并不觉得它是一家蒸蒸日上的公司。

而且联达的员工趋于稳定，暂时也没有招新人的打算。

瑞创自动化却不一样，管理层还借用且依靠着联达的班子，研发组目前也只成立了一个，自动化产线即使全开，产能也只是勉强跟上。

有更多的单子，也都不敢接，怕是完不成产品。

瑞创自动化的研发组更是忙碌的很，一共就那么几个人，还要分成几个小组，研发不同的产品。

瑞创的每一笔新订单，产品规格都是不同的，都需要研发组进行初步生产和测试，合格后方能投入到产线批量生产。

我在的时候，韩工他们双休就不能保证。

后来钱小宁说，现在有订单他们就加班，而订单似乎就没断过。

我问，那不是一直加班？钱小宁说，得招人。

但研发部门又不同于别的部门，哪那么容易就能招到合适的人。

我是怕曹明义只有本科学历，无法胜任研发部门的工作，但他要是实在找不到工作，不管在韩工的研发部门，还是在田工所在的生产部门，对他来说，应该都是不错的工作。

我不想告诉他是我的关系让他进去的，但适当的时候，帮个忙，也不是不行。

“瑞创自动化？”

曹明义一边跟我说话，一边在网上搜索，“这家公司的研发部，也没在招人啊？”

“过几个月就会有。”

我笃定的说。

“你这么肯定，你认识这家公司的人？”

曹明义问道。

“有点熟悉。”