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第70章 模拟公司正式启动（第1页）

毕竟那两家公司和那家工厂的证书都是涉及到他们原来从事的内容的，不过这当中，食品安全证书倒是通用的，这主要是他们公司原来都是有食堂的。

在签完合同之后，晨逍就让那三位老板做最后一件事，那就是召集他们的所有员工，并且把晨逍要求打印的合同发给这些员工们签字，等签完字后三位老板再把合同收起来放一边，之后他们就可以解放了，这样才算是交接的最终完成，然后之后就没有他们的事情了，他们想去哪就去哪，只要不是在芸逍科技的公司或工厂之内就行。

而在此之前晨逍早就已经让他的三架守护者无人机准备好了所有工作，那就是把那些员工们签好字的合同都拍摄下来作为备份。

至于戴苏玲这边，晨逍还得请她帮忙给芸逍科技那些无人机办理相关证书，当然，由于其他种类的无人机都不好在段时间之内办理，因此戴苏玲只能先帮晨逍在民航局办理了运输无人机的证书，至于那个守护者无人机则似乎涉及到了国防安全，因此这个至少得一个多星期之后才能办好。

晨逍在得知了结果后也是只能无奈的叹息！

当然，至于那种普通无人机则完全符合国家民用无人机的要求，都不需要考证的。

虽然守护者无人机暂时没法办理证书，不过晨逍也很满意了！

毕竟人家戴苏玲只是律师，当初只是答应了帮他代签合同，而如今人家不仅已经完成了任务，还帮他办好了运输无人机的证书，这就已经不错了，至于守护者无人机，根据戴苏玲说的，这个由于多了一个电流发射器，

所以已经不属于普通的无人机了，国家必须保证他那上面的电流发射器不会威胁到其他人或是动物的生命安全才行。

万一出了意外咋办？因此国家相关部门得经过严格的考核之后才能允许芸逍科技制造和销售。

其实最后晨逍还想让人家帮忙申请他无人机上的各种专利的，不过人家直接拒绝了，并且表示：“我又不是你们公司的员工，没义务、也没空帮你办那些！”

于是，晨逍想了想后，也就打消了申请专利的想法。

毕竟严格的来说，他的无人机上没有一个是他自己原原本本发明出来的，就拿地磁能发电机来说，这种是人家那些科学们早就已经弄出来的东西，只是没能达到晨逍这种程度而已！

至于其他的，晨逍感觉除了智能程序和软件编程之外，貌似都谈不上创新可言，毕竟那些构造啥的都是他利用现有的材料拼凑起来的。

无论是无人机上的照明功能，还是运输无人机上的机舱储物功能，又或是气压推进器的动力系统，这些都是市面上已经有了的，没法弄专利。

这边晨逍的无人机证书算是弄好了，而公司那边，此时那些员工们还拿着三位老板发给他们的新合同，这是晨逍请他们帮忙发给这些员工的，既然是新公司，因此晨逍就得要重新和他们签订合同。

首先，晨逍的合同内容是，一旦和芸逍科技签订新的劳动协议，那之前他们公司拖欠的三个月工资就将不算数，而在新的合同协议中说明芸逍科技的最低工资是五千一个月，而他们之前的工资每月也才三千多，少部分人能够拿到四千多的工资，而且还是不稳定的那种。

晨逍让小精灵通过守护者无人机告诉他们，一旦签订合同，那就不能再反悔了，一切都得按照合同里的内容行事，尤其是公司的各种规章制度，有些一旦触犯，那就是直接开除的结果，不仅如此，有些甚至是开除还不算，还得交罚款。

比如，公司禁止员工吸烟，这种禁止不仅仅只是在公司内部禁止，而是针对个人在任何地方的吸烟行为，一旦发现，直接开除。

这个主要是晨逍之前在学校宿舍的时候被宿舍那几个抽烟的家伙给熏出心理阴影了！

为此他不希望他的公司里也出现这样的行为。

可是就是这样一条规定，却让大部分男员工们很是不满，因此直接就有一部分男员工放弃了签订合同，毕竟晨逍可是说了，如果不和他们公司签订合同的员工，他会把之前他们公司拖欠他们的工资全都发给他们，并且正常解除劳动合同。

而正好他们的老板都还在，由于三位老板已经和晨逍签完了合同，严格的来说，他们已经不是这些员工的领导了，已经没有义务再待在这里了，只是晨逍给了他们每人五百元的补偿，希望他们帮自己完成最后的交接手续。

那些原本就想离开的员工直接就办了离职手续，三位老板在离职手续上代签好晨逍的名字后，晨逍就真的直接把工资发给了他们，由于之前在接手公司时，晨逍也顺便直接接手了员工们的报备信息，包括姓名、电话号码、家庭住址、户籍地址、银行账号等等。

收到工资到账的几位离职员工兴奋无比，他们没想到还真的能领到工资，因此他们按照晨逍说的，必须马上收拾东西离开公司，毕竟现在时间还早，他们离开后还可以直接去找别的工作。