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第161章 司雨的骚操作（第4页）

完完全全的零基础。

这样的情况，想在8个月内干到10亿，不能说是天方夜谭，只能说是匪夷所思。

她皱着眉头，用很委婉的语气提醒司雨：“司总，咱们是零基础，目标是不是定高了？”

司雨摇头笑道：“不高，你按这个目标组建团队准没错，你放手干，出了问题算我的。”

他没打算解释太多，也没办法解释。

短视频带货项目没出来之前，谁都不知道会发展成什么样子，包括抖音自己都没算到会那么火爆——除了重生的他。

项目都没上线，怎么解释呢？

说了祝姗也不会相信。

这是全新的业务模式，谁都没有实操过。

只要她按司雨的思路操盘两单，立马就能知道司雨所言非虚，态度自然会转变过来。

实践才是检验真理的唯一标准。

说一百遍一千遍，不如干一遍。

司雨决定给她点信心，语气笃定的说道：“咱们参与了抖音的电商功能内测，根据数据模型推算出来的目标，八九不离十。”

“前期咱们只负责销售、运营、选品，不用管物流仓储，过两个月再上供应链岗，客服顾不过来就找第三方外包。”

“咱们先找骨干，把架子搭起来，随时能扩张。”

“你先按一个亿的目标搭架子，速度要快。”

司雨再次强调：“电商项目是我们公司商务变现的最核心途径，电商部会独立出来组建电商子公司，你按我说的做，不要顾虑其他。”

电商子公司？这么高的目标！

祝姗见司雨两次把责任揽到他自己头上，明白了他的决心。

老板让她抓紧猛干，万一项目失败，她不用担责，还有什么操心的呢？

她重重点头表态：“好，我马上来打造团队。

“”

紧跟着又问：“有薪酬标准吗？”

问薪酬是侧面委婉的说法，意思是，你是要水货还是高手。

“按一流电商代运营公司的水平招人，薪酬你看着办，核心骨干可以涨薪25%挖人，外地的提供住房补助和交通费。”

司雨加重语气强调道：“薪酬方面不用省，预算充足，把你在猫淘的徒子徒孙拉过来，先来几个P7、P6搭架子，面试你和王诗负责就行。”

祝姗试探的问道：“年终绩效呢？”

司雨麻溜的回答：“向你看齐。”

祝姗明白了，整个电商团队，全员的年终奖都是1-12月的浮动年终，按KPI灵活发放。

这个待遇竞争力超级强，祝姗拿到了尚方宝剑，承诺道：“好，交给我了。”

聊完团队，司雨讲到他布局许久的一件事。

这事很复杂，他从短视频带货的底层逻辑开始，跟祝姗娓娓道来。

抖音的短视频带货，是个半吊子电商业务，实际上是电商中介平台。

达人在短视频里挂上商品链接，观众点击链接后，需要跳转到猫淘或狗东下单购买。