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26 工匠之眼 善于发现（第2页）

他在打击同事的同时，也毁掉了自己。

他只看到了B君在公司里风光的一面，却从没有想过对方在工作中付出的艰辛，如果他明白世间没有从天而降的幸运，他就不会轻易地要求调动部门。

事实上，他在采购部做得很好，若能坚持做下去，也会有一番作为。

就算是想加入销售部，也不该有诋毁打压别人的心思，有道是“临渊羡鱼，不如退而结网”

，与其妒忌别人，不如学习他人的长处，弥补自身的不足，努力去获取成功。

后一种做法是我们比较提倡的，将对成功的同事的妒忌转化为激励自己向上的动力，把妒忌变成一种建设性的力量，时刻提醒自己要积极进取，还有潜力值得去挖掘。

当然了，要做到这一点，首先要对自己有一个正确的评价，既要看到优势，也要看到不足，有自知之明才能够摆正位置；其次要抱着谦虚的姿态，别总盯着他人的职位和薪水，多看看他们的长处和价值，跟他们沟通交流，吸取成功的经验，但不必刻意模仿。

身在职场，若能一直保持这样的姿态，在平和中欣赏他人、提升自己，那么你的竞争力和个人价值势必会日益凸显，而你的品行修养也会为公司上下所称赞。

去寻找上司身上的闪光点

几乎每个公司里都有这样一些员工：心里总想着升职加薪深受赏识，可对工作却抱着一副敷衍、糊弄的态度，还在背地里不停地抱怨公司的领导，指责老板太吝啬，质疑年轻上司的能力，对领导的某些决策产生抵触的情绪。

他们把工作中一切不如意的因素，都归咎于上司的身上，完全不懂得反思自我，更不知道这种扭曲的心态，最终会导致他们在职业生涯上的失败。

其实，无论企业规模大小，只要是老板，是部门的主管，他必然在某些地方是成功的，也必然具备一些超越他人的优势。

对老板心存偏见的员工，其实是在潜意识里认定：老板和员工之间是对立的，如此一来自然就会从心里排斥他。

如果你站在老板的角度去审视他的所作所为，也许你就很容易理解他做出的每一个决定了，并对他的某些性格、品质产生由衷的欣赏。

当你的视角变了，心态变了，你会发现，你在工作中的一切都会随之发生改变。

女孩小欧毕业后到一家私企做文秘，平时要处理的事务很多，加之粗心大意，她打印出来的文件总是有错别字。

鉴于她是新人，经理开始总是不厌其烦地提醒，可见她屡教不改，经理的耐心也被磨没了，严厉地批评了小欧。

从小到大没受过什么委屈的小欧，根本接受不了当场被人训斥，眼泪吧嗒吧嗒地往下掉。

熬到月底拿了工资，小欧就辞职离开了公司。

不久后，小欧到另一家公司做文员。

说来也怪，自从有了上次被斥责的经历后，她在打字的时候总是格外留心，生怕有什么错别字和语句不通的地方，就连做其他事也多了一分认真。

靠着这份踏实和仔细，她的工作赢得了老板的称赞，试用期满后就给她加薪了。

加薪那天，小欧想起了自己的前老板，并主动给他发了一条信息：“张总，在您手下做事时，我不懂得珍惜您的指导，不懂得欣赏您的严谨。

当我在新岗位上取得成绩的时候，我才意识到，如果没有您的严厉和批评，就不会有今天的我。

谢谢您！”

这样的事情并不在少数，员工总觉得老板的要求是苛刻的，他的批评是小题大做，却不曾想老板的要求和批评能够让自己意识到什么、学到什么。

或许，你的老板并不比你高明，可他作为公司的管理者，你应当尊敬他、欣赏他，并努力发现他身上的闪光点。

只有抱着欣赏的心态，才能消解种种隔阂，并汲取到对方的优点。

那么，怎样做才算是真正欣赏你的上司或老板呢？在我看来，至少应该做到以下三点：

1。

虚心请教

无论一个人再怎么优秀，他也会有不懂、不擅长的方面。

如果你想不断地提升自己的能力，让上司知道你是一个积极上进、真心学习、有发展前途的人，那就要收起自恃的姿态，在遇到不懂的问题时，真心诚意地向上司请教。

2。

真心仰慕

你应该积极地寻找和发现上司身上的闪光点，并发自内心地去欣赏他的这些品质。

如果只是在口头上对领导大加赞美，而私下却是另一种姿态，这种仰慕就会变成阿谀奉承。

一旦老板发现你表里不一，必会产生反感。

3。

心怀崇敬

上司或老板能够坐到现在的位置，有现在的成绩，必有他的独特之处。